viernes, 30 de noviembre de 2012

Perdón, se roba

Perdón, se roba

Hasta ahora sabíamos por experiencia propia que los dos partidos dinásticos turnantes acostumbran a prometer una cosa en sus programas electorales y luego, cuando ya han obtenido el cheque el blanco de la ciudadanía en las elecciones, hacer todo lo contrario, es decir, volverse contra quienes pagan sus salarios. Es la lógica expoliadora con que nos gobierna la clase política. Pero ahora está dando un paso más en su abyección. Piden perdón por las fechorías perpetradas, hacen circular videos para propagar su presunto arrepentimiento, y al mismo tiempo siguen robando con el mayor descaro.

  Catalunya ha sido el último testigo de cargo de las nuevas hazañas de esta mafia organizada. Convergencia i Unió, el partido que se lleva la palma de las políticas de ajustes y recortes en esa comunidad, se lanzó hacia esa fuga hacia adelante que a menudo significan los comicios envuelta en la bandera de conveniencia del soberanismo catalanista al tiempo que los nombres de sus máximos dirigentes aparecían como titulares de una gran red de evasión fiscal. El Partido Socialista Catalán (PSC), por su parte, dispara su prédica electoral denunciando la corrupción de su adversario y nada más cerrarse las urnas se sabe que el número dos del partido y el alcalde socialista de Sabadell están imputados por una trama de corrupción urbanística.

  ¿Es una casualidad que precisamente CiU y el PSC sean los dos partidos que en la consulta del 25-N hayan obtenido los peores resultados de su historia? La gente puede ser ingenua pero no es tonta. Tiene memoria de elefante, sobre todo cuando, como en estos momentos, son los ciudadanos de a pie quienes están pagando la crisis provocada por el sistema financiero gracias al consentimiento de los partidos gobernantes. Si el caso Filesa, también con epicentro en el socialismo catalán, representó reventar la Cueva de Ali Babá durante la etapa de Felipe González, el morrocotudo Gürtel ha sido y es el gran atraco del periodo aznarista.

  Son unos consumados bribones. Piden perdón con una mano mientras con la otra están en el sablazo nuestro de cada día. De casta le viene al galgo. El Rey Juan Carlos, jefe del Estado y de las Fuerzas Armadas, dos funciones que a menudo se confunden, también pidió perdón (“lo siento, no volverá a ocurrir”) cuando hizo de matarife de especies en peligro de extinción, pero no ha tardado en volver a las andadas. Mientras el Gobierno de la nación que el representa acomete una brutal expropiación de la sanidad pública, el monarca se convierte en icono de la odiosa privatización acudiendo con nuestro dinero a un centro de la mayor red hospitalaria empresarial de España. No hay por donde cogerles.

  Roban, atracan, se lo llevan crudo y luego, cuando una ínfima parte de sus latrocinios salen a la luz, con cara de poker y si no hay más remedio, ponen en marcha fulleras comisiones de investigación, que siempre acaban como en el dicho “reunión de pastores...”, Ellos se lo guisan y ellos se lo comen. Basta ver el cinismo con que muchos de estos malhechores de alto copete han hablado en las comisiones de investigación sobre Bankia, los EREs andaluces o el desastre de la sala de fiestas Madrid Arena. Comisión de Investigación significa carpetazo y si te he visto no me acuerdo.

Así, la corrupción que no cesa. Y ello porque seguimos siendo la vaca que alimenta sus peores instintos. Hemos aceptado como normal y racional lo que es irracional y flagrantemente paranormal. Salvar a la banca privada con nuestro dinero para que continúe con los desahucios tras haberse zampado a las cajas de ahorro que destinaban sus beneficios a obra social porque sus amigos en el gobierno de turno se lo pusieron a huevo, es una monstruosidad.

 Como ahora mismo, que vamos a sufragar el rescate bancario aprobado por la Unión Europea cuando su consecuencia social será echar a la calle a más de 8.000 trabajadores del sector... que pasarán a cobrar el paro que pagamos todos los contribuyentes. Y para más inri el hombre que dirige la operación exterminio en Bruselas es ni más ni menos que el penúltimo secretario general del PSOE, Joaquín Almunia, comisario de la Competencia ad hoc y prohombre del partido de la oposición que nos va a sacar las castañas del fuego. Así se las ponían a Felipe II.

Rafael Cid


jueves, 29 de noviembre de 2012

Guía: ¿Qué hacer en caso de despido? (IV)

Guía: ¿Qué hacer en caso de despido?
(IV)


Medidas de interposición: procedimiento
- El primer paso es presentar una “papeleta” de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
- Posteriormente nos citarán para celebrar el “Acto de Conciliación”. Si se alcanza un acuerdo finaliza el procedimiento.
- Si no hay acuerdo en el Acto de Conciliación el trabajador debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Tras presentar la demanda, el Juzgado enviará a nuestro domicilio señalamiento para comparecer el día del Juicio.

 

Indemnizaciones máximas

45 días por año de servicio hasta febrero de 2012.
33 días por año de servicio a partir de febrero de 2012.

 

Recuerda los plazos

El plazo máximo para presentar la reclamación judicial y solicitar una indemnización mayor es de sólo 20 días a partir de la fecha de efecto del despido.
Pasado ese plazo no es posible reclamar la improcedencia del despido y una cantidad mayor en concepto de indemnización.
Para solicitar la prestación de desempleo tienes 15 días desde la fecha de efectos del despido.

ANDET


Reflexión


Palabras en el viento





miércoles, 28 de noviembre de 2012

La CGT rechaza la nueva Ley de Tasas Judiciales

La CGT rechaza la nueva

Ley de Tasas Judiciales

Supone una nueva agresión social que pretende dejar sin otro servicio público a la mayoría de la población.
El pasado día 20 de noviembre el Consejo de Ministros ha aprobado una nueva Ley de Tasas Judiciales que supone una nueva agresión al conjunto de la ciudadanía y en especial a las clases más desfavorecidas.


Nos encontramos con que las y los ciudadanos que pretendan acudir a la justicia van a tener que adelantar unas cantidades desorbitadas para conseguir llegar a juicio, lo que conllevará que una gran parte de la población deje de acudir a reclamar sus derechos.
La nueva ley traerá unas nefastas consecuencias para el 99% de la población, al que se les veta el derecho a la Justicia a la par que se vulnera el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, recogido en el Art. 24.1 de la Constitución, conculcando con ello uno de los derechos básicos de las y los ciudadanos.
Los casos más sangrantes se darán en aquellos colectivos más vulnerables como en los asuntos relacionados con la violencia machista, embargos de viviendas, recursos administrativos civiles, multas administrativas, recursos penales y reclamaciones de las y los trabajadores contra decisiones empresariales.
La ley de Tasas Judiciales supone un nuevo atropello a los derechos de todas y todos y tiene un claro afán recaudatorio, con un componente de eliminación de un servicio público añadido al que se viene produciendo contra la educación, la sanidad, los transportes, las comunicaciones, los servicios públicos básicos, por parte de un Gobierno que está arruinando literalmente al país a base de empobrecer a la población, mientras rescatan a bancos privados e indultan a políticos condenados por la justicia en múltiples casos de corrupción y mossos torturadores que ya deberían haber entrado en prisión, cerrando un circulo que pretende dejar a las y los ciudadanos como simples pagadores de impuestos sin derechos sociales y laborales de ningún tipo.

La CGT rechaza de plano la Ley de Tasas y va a convocar y apoyar cuantas movilizaciones y acciones sean necesarias para informar de sus consecuencias a toda la población e instamos a rebelarnos contra el Gobierno del PP por el atraco continuado a la ciudadanía, ahora también en materia de justicia.


Secretariado Permanente del Comité Confederal

Bandera rojinegra



La bandera rojinegra une el color negro del anarquismo con el color rojo del socialismo o movimiento obrero.

Normalmente está cosida en diagonal, aunque las primeras banderas lo estaban de forma horizontal, sin embargo se cambió para marcar diferencia con las banderas nacionales que generalmente tienen franjas horizontales o verticales.

Tradicionalmente la bandera roja simbolizó el movimiento obrero. Como se dijo antes, aunque algunos de los primeros anarquistas la habían tomado como enseña, después se prefirió la bandera de color negro para diferenciarse de los "socialistas" (convencionales o estatistas) que también utilizaban una bandera de color rojo.

Aunque hay usos anteriores de banderas que conjugaban ambos colores en Italia y México, la popularización definitiva vino cuando el sindicato español Confederación Nacional del Trabajo tomó la bandera rojinegra como enseña del anarcosindicalismo en la década de 1910.

Guía: ¿Qué hacer en caso de despido? (III)

Guía: ¿Qué hacer en caso de despido?
(III)

Situación de los trabajadores en período de Expediente de Regulación de Empleo

En este supuesto, la empresa y los representantes de los trabajadores se encuentran en el denominado “período de consultas” del expediente de regulación de empleo (ERE). A lo largo de esta fase, ambas partes intentarán llegar a un acuerdo a los efectos de cuantía indemnizatoria. Una vez finalizado el período de consultas pueden darse dos situaciones:
- Que  se alcance un acuerdo: En caso de alcanzarse un acuerdo entre las partes, representantes de los trabajadores y representantes de la empresa llevarán a cabo un acuerdo vinculante a través del cual, los trabajadores se podrán conformar con la cantidad indemnizatoria acordada y por tanto, ahí acabaría el procedimiento para estos trabajadores, los cuales cobrarán la indemnización pactada entre los representantes y la empresa.
¿Y qué sucede si no estoy de acuerdo con el acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores?
Si el acuerdo ha sido firmado por los representantes de los trabajadores, es vinculante para todos los trabajadores incluidos en el proceso de ERE, de modo que aquellos trabajadores que no se encuentren conformes con el acuerdo, podrían llevar a cabo medidas judiciales contra la empresa y contra los propios representantes de los trabajadores firmantes.
- Que NO se alcance acuerdo
En caso de no alcanzarse un acuerdo entre las partes, según la nueva legislación los trabajadores podrán impugnar el ERE a través de tres acciones a elegir: acción individual, acción colectiva (nueva modalidad procesal que permite presentar la demanda directamente ante la Audiencia Nacional con carácter urgente y preferente) o a través de la acción pública.
En ambos casos, si la decisión es llevar a cabo medidas judiciales contra el ERE lo que en realidad el trabajador persigue es poner de relieve su disconformidad ante el posible acuerdo o ausencia del mismo y consecuentemente el reconocimiento de la improcedencia de su despido, que conllevará la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo o la indemnización máxima que la ley recoge para este tipo de supuestos, calculando 45 días por año de servicio hasta febrero de 2012 y 33 días en adelante.

¿Puede incluirse en el ERE, posteriormente a la tramitación de éste a otros trabajadores?
No. Ya que en el período de consultas (requisito indispensable para el correcto procedimiento de ERE) tan solo han sido incluidos un número determinado de trabajadores y no el resto, por lo que su inclusión, supondría por tanto un grave defecto de forma en la tramitación del mismo y conllevaría a que ante una impugnación el Tribunal declare nulo el ERE en su totalidad, dejando sin validez el posible acuerdo.
¿Cuál es el plazo para presentar la reclamación judicial?
El plazo para la interposición de la reclamación comienza a partir de la fecha de efectos del despido, disponiendo de un plazo máximo de 20 días hábiles para iniciar la acción legal.
¿Tengo derecho a paro si reclamo el despido judicialmente?
Sí, la presentación de una reclamación por vía judicial para solicitar la improcedencia y una indemnización mayor no impide solicitar la prestación por desempleo, que puede solicitarse en los 15 días siguientes al despido.
ANDET





Evolución


22 días de la Huelga de Hambre de 4 empleados de Telefónica

Se cumplen 22 días de la Huelga de Hambre de 4 empleados de Telefónica.

El pasado 5 de Noviembre, seis trabajadores de Telefónica iniciaron una huelga de hambre. El objetivo principal era el de conseguir la readmisión de Marcos Andrés Armenteros que, después de más de 20 años en la empresa de telefonía española, fue despedido tras haber estado cuatro meses de baja médica justificada. A pesar de haber ganado dos juicios, en los cuales se demostró su despido como improcedente, Telefónica sigue sin readmitirlo.

Como sabréis, Marcos, trabajador de Telefónica, fue despedido después de una baja médica, aunque el despido es producto de la represión sindical, ya que poco antes fue incluido como candidato a delegado en las elecciones sindicales por la lista del sindicato Cobas (Comisiones de Base), sindicato con representación en el Comité de Empresa.

Así lo entendió el juzgado de lo social, que declaró el despido nulo. Recurrida la sentencia por la empresa, el TSJC declaró el despido improcedente. Todos los sindicatos presentes en el Comité de Empresa de Telefónica han exigido a Telefónica la readmisión de Marcos. Ante la negativa de la empresa, varios trabajadores y sindicalistas de Telefónica empezaron el lunes una huelga de hambre, entre los cuales el compañero Josep Bel, dirigente de Cobas y miembro del Comité de Empresa.

Los compañeros necesitan el máximo apoyo en esta lucha para derrotar la política represiva de Telefónica y la utilización de las regresivas reformas laborales contra las que hemos realizado dos huelgas generales y nos disponemos a realizar la tercera el próximo miércoles. Una de las cosas que solicitan, como expresión de la solidaridad de clase, es el envío de comunicados de apoyo por parte de Comités de Empresa y la solidaridad con Marcos de trabajadores/as y organizaciones sindicales.

Los comunicados de apoyo pueden enviarse a huelgahambretelefonica@gmail.com o desde la página web http://huelgadehambreentelefonica.blogspot.com.es/ (donde hay abundante información). También desde la web de Cobas. Además podéis haceros amigos en facebook y seguidores en twitter

Son 4 los trabajadores que continúan en Huelga de Hambre en Telefónica después de que los servicios médicos aconsejaran a uno de ellos el abandono de esta huelga por motivos de salud.

Su objetivo es lograr la readmisión de Marcos Andrés Armenteros, despedido por acumular varias bajas médicas justificadas y muy cortas. Además persiguen modificar o anular éste punto de la reforma laboral que permite el despido por absentismo y lograr que sea el trabajador quien decida si reingresa ó no en la empresa en el caso de un despido improcedente.

Se cumplen ya 22 días del inicio de esta Huelga de Hambre y cada vez son más los apoyos que reciben, los actos de protesta que realizan y la fuerza con la que continúan en su lucha. Fuerza moral claro, la física es evidente que no…

martes, 27 de noviembre de 2012

Trabajar de noche, "factor de riesgo" de aparición del cáncer

Trabajar de noche, "factor de riesgo" de aparición del cáncer

Entre el 2% y el 8% de los tumores podría tener su origen en una causa laboral, según el informe ’Cáncer de mama, Trabajo y Sociedad’ del Observatorio Europeo de Patología de Mama

Entre el dos por ciento y el ocho por ciento de los cánceres podría tener en su origen una causa laboral, según han evidenciado los expertos del Observatorio Europeo de Patología de Mama de la Fundación Tejerina en su informe ’Cáncer de mama, Trabajo y Sociedad’. Así lo han asegurado los especialistas durante el VII Seminario Internacional e Interuniversitario de Biomedicina y Derechos Humanos, celebrado en Madrid, que ha organizado esta fundación con la Ortega-Marañón. En él, han explicado que el trabajo nocturno o por turnos durante largos periodos de tiempo "puede ser un factor de riesgo" de aparición de un tumor.
La causa de ello, consideran que puede ser "la menor exposición a la luz natural y, por tanto, el déficit de la melatonina que sufren estas personas". Sin embargo, reconocen que "no siempre es fácil establecer una única causa". El director del Aula de Estudios Avanzados de la Fundación Tejerina y presidente del comité científico de esta cita, el doctor Fernando Bandrés, señala que este trabajo "incide sobre aspectos preventivos y de diagnóstico precoz del cáncer en el ámbito laboral". A su juicio, "pone el énfasis en la importancia del seguimiento coordinado y multidisciplinar de esta patología y en la repercusión laboral y social que conlleva".
Y es que, en el ámbito ocupacional se han detectado cerca de 22 sustancias cancerígenas, que se encuentran, entre otros, "en trabajos relacionados con la explotación forestal, fábricas de muebles y fijaciones, manufacturas de minerales no metálicos, cerámica y alfarería, transporte aéreo y acuático o construcción", sostiene la coordinadora de esta monografía y directora del Grupo de Investigación en Medicina del Trabajo de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, la doctora Teófila Vicente-Herrero.
La radiación, a la cola "Las exposiciones más frecuentes suelen ser a la radiación solar, al humo del tabaco ambiental, al polvo de madera, a los humos de escape del motor diesel, el plomo, la fibra de vidrio o el benceno", continúa la experta. No obstante, en los últimos años "se está señalando como otros posibles factores riesgo de aparición del cáncer ocupacional la radiación magnética", advierte. Ante todo lo anterior, los expertos de la Fundación Tejerina exponen las políticas de prevención existentes en España, por las cuales "está regulada "la protección de los trabajadores que por sus características personales o su estado biológico sean sensibles a los posibles riesgos derivados del trabajo".
Por último, señalan que la incidencia del cáncer está aumentado, y la Organización Mundial de la Salud "ha estimado que en el año 2020 podría incluso aumentar un 15 por ciento". Concretando en el tumor de mama, manifiestan que "podría llegar a afectar a una de cada nueve mujeres a lo largo de su vida". No obstante, el miembro de la Unidad de Diagnóstico por Imagen de la Mujer, Patología Mamaria y Ginecología de la Fundación Jiménez Díaz de Madrid, el doctor Alejandro Tejerina, concluye que la concienciación social, los programas de detección precoz y la mejora de los procedimientos diagnósticos "puede hacer que esta situación en cierta manera se frene y se puedan evitar un tercio de las defunciones por cáncer en el mundo".

  FUENTE: http://www.publico.es/ciencias/

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA: 3er TRIMESTRE 2012

DATOS DE LA EPA - 3er Trimestre de 2012

El tercer trimestre de 2012 ha marcado un nuevo récord histórico en lo que a número de parados y tasa de paro se refiere. Tras un aumento trimestral de 85.000 parados, el número total de parados en España se sitúa en 5.778.100 personas. La tasa de paro ha sufrido un aumento trimestral del 0,38%, situándose en el 25,02%.

En lo que a la ocupación se refiere, entre julio y septiembre de 2012 el número de ocupados ha descendido en 96.900 personas (28.200 varones y 68.700 mujeres), situándose el número total de ocupados en España en 17.320.300 personas.

Los datos de la Encuesta de Población Activa muestran situaciones de extrema vulnerabilidad: los parados que perdieron su empleo hace más de un año aumentan en 83.300, alcanzando la cifra récord de 2.576.100 personas. Por su parte, aunque el aumento trimestral de los hogares con todos sus miembros activos en paro es muy leve (200 hogares más que en el trimestre anterior), la cifra de hogares en esta situación alcanza el nuevo récord histórico de 1.737.900.

Estas situaciones se producen en un trimestre tradicionalmente bueno para el empleo, pero que en el actual contexto de recesión y prolongación de la crisis económica ha sufrido ciertas peculiaridades. Así, mientras que el número de trabajadores por cuenta propia ha aumentado un 2,16% en comparación con el trimestre anterior, el número de asalariados ha descendido un 1,14%. Entre estos últimos, la destrucción de empleo más significativa se ha producido entre los que tenían un contrato indefinido, con un descenso de 179.400 ocupados (un 1,63%), mientras que entre quienes tenían un contrato temporal (que suelen ser la mayoría de los que pierden su empleo tras la temporada estival) la ocupación ha descendido en 15.300 personas (un 0,45%).

Por otro lado, la destrucción de empleo ha sido especialmente acentuada en el sector público, donde la ocupación ha descendido un 1,62% (49.400 ocupados menos), mientras que en el sector privado el descenso ha sido del 0,33% (47.600 ocupados menos).

Especialmente significativo es el descenso en el número de extranjeros, quienes por efecto de la crisis estarían abandonando España, lo que explicaría en parte que la destrucción de empleo sea mayor que el aumento del paro. Así, entre julio y septiembre de 2012 la población activa extranjera ha descendido en 55.500 personas y en 133.900 en comparación con el mismo periodo del año anterior). La tasa de paro de la población extranjera es del 34,84%, 11,5 puntos porcentuales más elevada que la de los españoles.
PMeseguer, Gabinete Confederal de Estudios

Guía: ¿Qué hacer en caso de despido? (II)

Guía: ¿Qué hacer en caso de despido? (II)

¿Estoy entonces despedido?
En el momento de la entrega de la carta de despido, los trabajadores ya se encuentran despedidos. La fecha de efecto del despido aparece siempre en la carta de despido y en su defecto, tendrá lugar el día de la entrega de la misma.
Para aquellos trabajadores en situación de ERE, el despido surtirá efectos tras la finalización del período de consultas del ERE y su decisión final.
¿Qué ocurre si el empresario no me entrega la carta de despido pero pone en mi conocimiento dicha situación verbalmente?
Esta situación es cada vez más habitual, en cuyo caso, el trabajador deberá enviar un burofax con acuse de recibo al empresario para hacer constar que ha tenido lugar dicho despido.
¿Tengo derecho a paro?
Sí, todos los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo en un plazo de 15 días a partir de la fecha de efecto del despido anteriormente indicada.
Para solicitarlo debes solicitar cita previa en tu Servicio “Público” de Empleo y aportar la carta de despido y el certificado de empresa que deberá entregarte la empresa (o pueden hacer el envío telemático al SEPE).

“No conforme”

Es importante firmar toda la documentación que nos haga entrega la empresa como “NO CONFORME” indicando la fecha de entrega de la misma. De esta manera podrá ser revisada posteriormente a fin de poder tomar acciones legales en su caso.
¿Si firmo “No Conforme” puedo cobrar el paro?
Sí, la disconformidad no implica la pérdida de la prestación por desempleo ni ningún otro derecho.
¿Si firmo “No Conforme” la empresa puede negarse a pagar mi liquidación y finiquito?
La empresa, en caso de disconformidad del trabajador podría o bien abonar dichas cantidades directamente al trabajador o consignarla en el juzgado correspondiente, pero no por ello la disconformidad del trabajador da lugar a la pérdida de este derecho.
¿Cómo sé si mi finiquito es correcto?
Firmando como “No Conforme” tu finiquito puede ser revisado posteriormente, y en su caso reclamar.

ANDET

Viñet@s




lunes, 26 de noviembre de 2012

Los ERE hasta septiembre suben el 70 %

Los ERE hasta septiembre suben el 70 % y los trabajadores afectados el 53,5 %


Los expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados o comunicados en los nueve primeros meses del año ascendieron a 23.978, el 70,3 % más que en el mismo período de 2011, y afectaron a 332.842 personas, el 53,5 % más, según el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL).

Del total de expedientes, 3.837 fueron de extinción del puesto de trabajo (el 32,7 % más que un año antes) para 56.020 trabajadores (el 23,1 % más).

De esos ERE, 3.195 fueron pactados con los representantes de los trabajadores (el 23,5 % más) para una plantilla conjunta de 43.687 asalariados (el 9,9 % más), mientras que en 642 regulaciones no hubo acuerdo (el 111,1 % más) y supusieron el despido de 12.333 (el 114,3 % más).

Además, entre enero y septiembre de este año hubo 11.141 expedientes de suspensión (el 66,3 % más) para 212.856 personas (el 67,8 % más) y 9.000 de reducción de jornada (el 100 % más) para 63.966 trabajadores (el 44 % más).

Por sectores, en el agrario hubo 442 ERE autorizados o comunicados (el 1,34 % menos) para 2.869 personas (el 4,1 % menos).

En la industria hubo 7.193 (el 53,2 % más) para 178.872 asalariados (el 47,6 % más), en la construcción 3.715 (el 58,1 % más) para 35.245 (el 40,7 % más) y 12.628 en los servicios (el 91,8 % más) para 115.856 (el 71,6 % más).

Por tipo de ERE y sector, los trabajadores afectados por medidas de extinción en el agrario fueron 305 (el 19,3 % menos), mientras que en la industria fueron 17.458 (el 13,8 % más), en la construcción 8.318 (el 35,4 % más) y en servicios 29.939 (el 26,7 % más).

Por medidas de suspensión, los asalariados a los que se les cambiaron sus condiciones fueron 2.214 en el agrario (el 8,3 % menos), en la industria 140.549 (el 62,6 % más), en la construcción 22.314 (el 50,8 % más) y 47.779 en servicios (el 105,4 % más).

A los que les redujeron la jornada en la agricultura fueron 350 (el 75 %), en la industria a 20.865 (el 6,9 % más), en la construcción a 4.613 (el 12,3 % más) y 38.138 en los servicios (el 84,8 % más).

Por comunidades autónomas, en Andalucía se autorizaron o comunicaron 1.778 ERE (el 44,5 % más), Aragón 1.196 (el 64,7 % más), Asturias 965 (el 57,6 % más), Baleares 364 (el 78,4 % más), Canarias 501 (el 53,2 % más), Castilla-La Mancha 743 (el 45,1 % más), Castilla y León 1.873 (el 109 % más) y Cataluña 4.487 (el 71,3 % más).

En la Comunidad Valenciana fueron 3.372 (el 49,3 % más), en Extremadura 554 (el 152,9 % más), en Galicia 1.849 (el 75 % más), en Madrid 1.964 (el 100 % más), en Murcia 537 (el 47,9 % más), en Navarra 725 (el 100 % más), en el País Vasco 2.113 (el 84,5 % más), en La Rioja 312 (el 100 % más) y en Ceuta y Melilla 16 (el 45,4 % más).
EFE

Guía: ¿Qué hacer en caso de despido? (I)

Guía: ¿Qué hacer en caso de despido? (I)

La Asociación Nacional para la Defensa Efectiva del Trabajador (ANDET) explica a través de su “Guía para desempleados” las dudas más habituales entre las muchas que reciben. Desde cuántos días de indemnización corresponden hasta cómo proceder en caso de disconformidad con un finiquito.

 

Situación legal del trabajador


No todos los trabajadores se encuentran en la misma situación, algo importante a tener en cuenta para hacerla mejor defensa de un despido digno. Antes de actuar debes conocer en qué situación te encuentras:

1. El primer grupo, es el de aquellos trabajadores que han recibido la carta de despido con carácter individual. En este primer grupo pueden darse las siguientes situaciones:
a) Despido por causas objetivas, ya sean económicas o de otra índole, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio.
b) Despido como consecuencia de la finalización de la obra para la que fue contratado el trabajador, en cuyo caso éste tendrá derecho a una indemnización de ocho días por año de servicio.
c) Despido disciplinario, basado en un comportamiento sancionable por parte del trabajador, en cuyo caso, el trabajador no tendrá derecho a indemnización alguna salvo que se demuestre la improcedencia del despido.
d) Despido improcedente, ya sea reconocido por la empresa antes de emprender acciones legales o mediante Acta de Conciliación o a través de Sentencia.
En este supuesto el trabajador tendrá derecho a 45 días por año de servicio (33 días a partir de la aprobación del RD 3/2012).

2. El segundo grupo es el de aquellos trabajadores que se encuentran ante un proceso de expediente de regulación de empleo (ERE), o lo que es lo mismo, se trata de un despido con carácter colectivo.
En este supuesto, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio.
ANDET


Fr@ses





jueves, 22 de noviembre de 2012

LA JUSTICIA NO ES IGUAL PARA TODXS

NO a una Justicia solo para ricos

El 21 de Noviembre se publicó en el BOE la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

Será aplicable a partir del jueves, 22 de noviembre, y en virtud de la cual la tasas fijas que habrá que pagar por acudir a la Justicia oscilarán entre los 100 y los 1.200 euros, cuantías a las que habrá que sumar un porcentaje de entre el 0,25% y el 0,50% en función del importe económico de los litigios.

La Justicia para ricos del PP queda instaurada... una apelación en el orden laboral serán 500 euros.


 

Palabras en el viento




miércoles, 21 de noviembre de 2012

Lo que nunca pasó...y todxs pudimos ver el 14N

Lo que nunca pasó...
                           y todxs pudimos ver el 14N


Un muro de silencio se erige ante las manifestaciones alternativas del 14 de Noviembre

Un muro de silencio se erige ante las

 manifestaciones alternativas del

14 de Noviembre

La Confederación General del Trabajo informa que una vez más el muro del silencio mediático se ha erigido ante las protestas de la ciudadanía. Durante la pasada huelga general del 14 de noviembre fueron cientos de miles las personas trabajadoras las que evidenciaron en la calle su malestar y oposición a las medidas antisociales del gobierno central y ejecutivos autonómicos, pero incomprensiblemente su protesta no apareció en los medios de comunicación. 


La inmensa mayoría de los medios de comunicación convencionales de ámbito estatal en sus distintos formatos, audiovisual, papel o digital no recogieron en sus informaciones las masivas manifestaciones, que se produjeron como colofón a la gran movilización que supuso la huelga general del 14N, convocadas por el sindicalismo combativo y los movimientos sociales alternativos que no forman parte de la Cumbre Social, plataforma que aglutina a sindicatos mayoritarios y organizaciones sociales. 

No es nuevo el silencio informativo al que deliberadamente se somete a las organizaciones alternativas. Pero en el caso de las manifestaciones del pasado 14 de noviembre se ha hecho evidente y escandaloso. Así lo vivieron cientos de miles de ciudadanos/as que se manifestaron, y en algún caso abarrotaron, por las calles de ciudades como Barcelona, Granada, Madrid, Málaga, Oviedo, Pamplona, Sevilla, Valladolid,   Zaragoza,… Muchos miles de personas que eligieron, de una u otra manera, dar su respaldo a estas organizaciones o simplemente marchar al margen del sindicalismo institucional. 

Por ejemplo, los grandes medios y de mayor cobertura eligieron Madrid para informar de las manifestaciones del 14N. De las varias marchas que esa tarde se celebraron en la capital sólo informaron de una, la convocada por la Cumbre Social. Ni una imagen, ni un comentario, ni una palabra de la multitudinaria marcha que discurrió desde la plaza de la Beata hasta la de Atocha. El hecho de que decenas de miles de personas se manifestaran al margen del sindicalismo institucional, y ocuparan el paseo de Las Delicias para terminar abarrotando la glorieta de Atocha y aledaños a la misma, para la inmensa mayoría de los medios de ámbito estatal no fue noticia, no mereció una breve referencia en su crónica de ese día de la huelga general. 

Estos hechos ponen de manifiesto la incapacidad que todavía muestran la mayoría de los medios de comunicación, especialmente los medios públicos, para reflejar la pluralidad de la sociedad española y especialmente de aquellas otras propuestas u opiniones que se salen del guión del pensamiento único

No es de extrañar que, como reflejan las encuestas, la brecha entre la ciudadanía y los medios de comunicación sea cada vez mayor y la desafección de las personas hacia el periodismo sea un hecho. Es posible que la comunidad periodística esté paralizada ante una crisis de los medios de comunicación. 

Se hace más necesario que nunca apostar por medios alternativos y comunitarios sensibles a los quehaceres de las miles de personas que son críticas con el sistema económico y político establecido en el país, que no se sienten representadas por el mismo y luchan para cambiarlo. Al mismo tiempo es urgente posibilitar a la mayoría de la población el acceso y uso de Internet y de las redes sociales para así facilitar su autonomía. 

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE CGT

Evolución


lunes, 19 de noviembre de 2012

CGT contra la violencia machista


CGT contra la violencia machista

Durante este mes han sido asesinadas otras 5 mujeres y otra más investigándose. Con ellas, hacen un total de 64 víctimas, 56 mujeres y 8 menores.
Os recordamos que la idea inicial de esta campaña es el REENVÍO MASIVO DEL COMUNICADO QUE SE ADJUNTA, DESDE LAS DISTINTAS SECCIONES Y SINDICATOS A LOS DISTINTOS MINISTERIOS, como protesta por estos asesinatos y la invisibilización que sufre esta violencia estructural.

Desde CGT consideramos muy preocupante el tratamiento que los medios dan a esta información. Por ejemplo y como caso muy sangrante, se habla en relación con el asesinato de la niña de Albacete, otra vez, de amor, de posesión y de celos. Y esto, relacionado con una víctima que tenía 13 años. Que si la niña no era normal. El hombre sí. Cazador y con antecedentes de agresiones. Comentarios que son leídos por un amplio espectro de población, incluida la adolescente y que parecen legitimar el asesinato. Se sigue normalizando la violencia hacia las mujeres con comentarios que criminalizan la actitud de la mujer pero asumen como buena la del hombre.

Como organización anarcosindicalista, sus leyes no nos parecen suficientes, pero igual que nos las hacen cumplir para nuestros trabajos y el resto de nuestras vidas, cuando hay algo que puede resultar beneficioso para un problema tan grande como el de la violencia machista, pensamos que hay que exigir que se cumpla.

Solo hay que cambiar los cabeceros con las distintas direcciones.
Las direcciones donde estamos enviando son:
Ministerio de Sanidad, asuntos sociales e igualdad: Ana Mato secmin@msssi.es
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte: José Ignacio Wert secretaria.ministra@mcu.es
Ministerio de Justicia: Alberto Ruiz Gallardón secretaria.ministro@mjusticia.es

Secretaria de la Mujer-SP CONFEDERAL CGT

Salamanca 14N, acción de calle


Salamanca 14N, acción de calle

Huelga general 14 de Noviembre de 2012, contra la gestión gubernamental en sectores tan vitales y sensibles como la sanidad, la educación, la justicia … en definitiva contra los recortes que nos están empobreciendo y entristeciendo de manera brutal. En tan solo un año, este gobierno del PP, nos ha hecho retroceder mas de 30 años en libertades y logros sociales ya conseguidos.

Fr@ses