Grupo
GSS ¿Un barco a la deriva?
La dirección del Grupo GSS va a iniciar una negociación con los Comités de Empresa de GSS Line y de GSS
Venture, con el objeto de rebajar de modo unilateral un 15 por ciento de los
salarios de los trabajadores que tienen la categoría de coordinador o superior a
ésta. El límite de esta reducción sería lo estipulado por el convenio de Contact
Center.
El método que pretenden aplicar es el que establece el
artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la
reforma laboral del gobierno del PP, en el que se indica que "la dirección de la
empresa, cuando existan probadas razones económicas, (...),podrá acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la
consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
entre otras, las que afecten a las siguientes materias:(...) d) Sistema de
remuneración".
En la antigüedad, los marineros contaban que, cuando las
infames ratas, pobladoras de oscuras bodegas, se lanzaban al mar, había que dar
por seguro un inminente naufragio, pues estos animales tenían un sentido
especial que les hacía buscar la muerte, antes que vivir la tragedia.
Desde
CGT no sabemos si el Grupo GSS está destinado o no a naufragar, pero no
consideramos rata a ningún trabajador que exija lo que le corresponde. En CGT
creemos una canallada tocar los sueldos de los trabajadores en una empresa que
siempre ha tenido beneficios. Por eso nos sorprende que nos vengan ahora con el
discurso de las pérdidas que, según ellos, acaban de tener.
Nuestra sección
sindical advierte a la dirección de GSS que la estructura de la empresa está
fumando en pipa con esta decisión. Todos los afectados pueden estar confiados
que vamos a darles la posibilidad de demostrar su disconformidad con esta medida
que sólo beneficia a la directiva del grupo empresarial.
Recordamos, no
obstante, que según la legislación vigente, todo aquel trabajador que se sienta
perjudicado podrá rescindir sus contrato, una vez le comuniquen esta
modificación sustancial, con una indemnización mínima de 20 días por año
trabajado.
CGT está en contra de cualquier decisión empresarial que
suponga recortes de los derechos de los trabajadores. Nuestros
delegados, ayudados y asesoraros por el gabinete jurídico del sindicato, ya
están trabajando con la documentación entregada.
