jueves, 31 de octubre de 2013

Comunicado CGT Qualytel Arvato ¿Un mal sueño?


Palabras en el viento






Atento Sevilla pretende despedir a 28 trabajadores con la oposición de CGT

Atento Sevilla pretende despedir a 28 trabajadores con la oposición de CGT

Atento, filial creada por Telefónica para convertir en precarios miles de puestos de trabajo, ha comunicado el despido a 28 trabajadoras/es por reducción de obra en la provincia de Sevilla, aplicando el infame artículo 17 del convenio de telemarketing, que se hará efectivo el día 04 de noviembre de 2013.

Todos los trabajadores/as despedidos están adscritos a un mismo servicio de Telefónica, completando la agresión que esta empresa, entonces accionista mayoritaria de la compañía, inició cuando hace un año vendió Atento a Bain Capital.

Con razón de la venta de Atento a Bain Capital, los trabajadores fuimos encuadrados en nuevos departamentos para facilitar los despidos a voluntad de estas empresas.

La empresa (auspiciada por Telefónica)  despide argumentando que desciende el volumen de trabajo en cada uno de estos departamentos, sin importar que en la misma empresa haya otros con necesidades alarmantes de personal. A su vez es la misma empresa la que maneja el trabajo del que disponemos, deslocalizando el trabajo a conveniencia. El comité de empresa pide la reubicación de los trabajadores y trabajadoras afectados en los servicios saturados.

Hemos convocado distintas movilizaciones del 12 al 19 de Noviembre (plazo mínimo que la ley estipula) contra esta medida y contra la estrategia laboral de las empresas de las que dependemos, que se sirven del convenio y la nueva reforma laboral para hacer aún más precarios nuestros puestos de trabajo y nuestra propia vida.
CGT, mayoritaria en el comité de empresa, anima a todas y todos a seguir la movilización como hasta ahora.

Las concentraciones están convocadas para los días 12, 13, 14, 15, 18 y 19 de noviembre, a las 14:00 horas ante la sede de la empresa Atento Teleservices España (Avenida de Reino Unido s/n, Edificio Indotorre)

Sección Sindical de CGT Atento Sevilla


miércoles, 30 de octubre de 2013

QUALYTEL ARVATO: La empresa que gestiona el teléfono contra la violencia machista despide a trabajadoras embarazadas

QUALYTEL ARVATO: 
La empresa que gestiona el teléfono contra la violencia machista despide a trabajadoras embarazadas


CCOO denuncia el despido de dos empleadas en el centro de Qualytel en Zaragoza y de diez en Madrid a principios de año
Los sindicatos denuncian condiciones laborales precarias, también para los trabajadores que atienden teléfonos de las administraciones públicas como el 112
La secretaría de Estado de Igualdad dice desconocer los hechos, pero ha dado instrucciones para averiguar lo sucedido

Qualytel es la empresa adjudicataria del 016, la línea de atención a víctimas de violencia machista que puso en marcha el Gobierno hace seis años. Su día a día, sin embargo, parece estar lejos del compromiso con la igualdad que inspiró su creación. Así, CCOO denuncia que la empresa ha despedido a varias trabajadoras embarazadas y personal con reducción de jornada por cuidado de hijo, y los sindicatos advierten de condiciones laborales precarias y prácticas que bordean el fraude de la ley, también en el caso de empleados que atienden otros números de atención públicos, como el del Ministerio de Justicia o el 112 de Andalucía. En el pasado, la empresa gestionó también el número para hacer la declaración de la renta o el de solicitar cita previa del médico de varias comunidades autónomas.
La compañía, filial del grupo Arvato Bertelsmann, tiene varios centros de trabajo repartidos en diferentes ciudades de España. Ha sido el comité de empresa de Qualytel en Zaragoza, que cuenta con 1.270 trabajadores y trabaja íntegramente para Vodafone, el último que ha denunciado el despido de dos trabajadoras que notificaron su embarazo a la empresa. La empresa les comunicó a través de una ETT que daba por finalizado sus contratos temporales, a pesar de que cientos de trabajadores siguen realizando sus mismas tareas.
Hace dos semanas, una de ellas fue a comunicar su embarazo a la ETT que la contrató para Arvato. Su contrato era de obra y servicio. "No le quisieron recoger la notificación, así que fuimos a hablar con el director de recursos humanos. Nos dijo que volviéramos a la ETT al día siguiente, que seguro que nos cogían la notificación. Sin embargo, volvieron a decirnos que no lo hacían. Eso nos hizo sospechar, así que le recomendamos que fuera a Correos a enviar un burofax a la empresa para notificar su embarazo. Lo hizo, y esa misma noche recibió una llamada de la ETT diciéndole que la empresa le había comunicado que su contrato había finalizado", narra el presidente del comité de empresa en Qualytel Zaragoza, Jesús Viu, de CCOO. Sin embargo, pese a que su relación laboral ha finalizado, la campaña a la que estaba asignada no lo ha hecho, y unas 500 personas trabajan aún en el mismo departamento.
Esa misma semana, otra empleada, que renovaba su contrato mes a mes, se quedó sin trabajo poco después de que comunicara su embarazo a la empresa. "Hay cerca de 400 personas trabajando con contratos de mes a mes, en un periodo de prueba constante. No tienen derecho a ponerse malos ni a tener un hijo. A la gente que está de baja, por ejemplo, la echan. Aprovechan estos contratos para eso", denuncia Jesús Viu. CCOO estudia ahora las vías legales, aunque advierte de que, en muchos casos, las trabajadoras prefieren no denunciar: con contratos precarios tienen poca indemnización que ganar y mucho miedo a volver a la empresa.
Estos dos casos no son los únicos. En el centro de Madrid, en el que trabajan unas 300 personas, CCOO constató el despido de varias trabajadoras embarazadas y de otros trabajadores, hombres y mujeres, que estaban acogidos a una reducción de jornada por cuidado de hijo: en total, diez despidos entre finales de 2012 y abril de 2013. Es en ese centro en el que se encuentran las cerca de 20 trabajadoras que atienden el 016 que licita la Delegación de Gobierno para la Violencia de Género.

Condiciones extremas
Las condiciones laborales no parecen las más adecuadas para atender una línea telefónica que ejerce una labor tan delicada. "A mucha gente le ofrecen reducciones de jornada y sueldo o les dicen que se adapten a una jornada partida. Muchos no pueden asumirlo y se marchan de la empresa. Las pausas y tiempos de descanso no se respetan tal y como están establecidas en el convenio. Puedes estar hora y media sin poder levantarte de la silla y atendiendo constantemente llamadas", afirma Víctor Davis, que pertenece a CGT y es miembro del comité de empresa de Qualytel en Madrid.
Las trabajadoras que gestionan el 016 están separadas del resto por una mampara. Pero este personal especializado que desempeña una misión muy sensible, como el apoyo psicológico y jurídico a las víctimas de la violencia machista, comparte condiciones laborales con, por ejemplo, una parte de los teleoperadores que prestan servicio comercial para Orange. "Las que se quedan en el turno de noche están solas, sin ningún tipo de vigilancia ni de coordinadores", asegura Gema Santiago, expresidenta del comité de empresa de Madrid por parte de CCOO, que fue despedida.
El ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad dice desconocer todos estos hechos. "No teníamos constancia de nada de esto. Desde luego, va en contra de lo que defiende esta secretaría de Estado y se van a hacer las averiguaciones oportunas para saber qué ha sucedido y si esto es verdad", dice un portavoz de la secretaría de Estado de Igualdad. La Delegada del Gobierno para la Violencia de Género, Blanca Hernández, ya ha dado instrucciones a su gabinete para que se ponga en contacto con Arvato. El contrato se adjudicó en 2007 y caduca en 2013: a finales de este año comenzará el proceso para adjudicar de nuevo su gestión.
Además, los sindicatos señalan la alta tasa de temporalidad. Solo el 15% de la plantilla de Zaragoza es indefinida y algo más del 30% está contratada a través de empresas de trabajo temporal, aunque ese porcentaje ha llegado a ser en ocasiones de hasta el 50%. El Comité de Zaragoza ha acudido en varias ocasiones a la inspección de trabajo. "Son miles de contratos que hay que investigar. Cambian su modus operandi de contratación, hay una rotación brutal, todas las semanas se va gente y entra gente nueva", dice el presidente del Comité. Este trato es un mal muy generalizado en el convenio de telemarketing, como denuncian reiteradamente los trabajadores.
Este diario ha contactado con Arvato, que asegura que su "apuesta" por el empleo juvenil y femenino es "sólida". La empresa dice que actualmente el 77% de las 6.000 personas de la plantilla son mujeres y que 79 se encuentran de baja por maternidad. En cuanto a los despidos, el grupo señala que han respondido "al mismo requerimiento de necesidad temporal formulado por la empresa", aunque la modalidad de contrato usada por cada ETT fue diferente. "En el caso de Adecco, la finalización de contrato se adecúa perfectamente a la necesidad temporal requerida por la empresa. En el caso de Crit Interim, la modalidad del contrato por obra suscrito por decisión propia de la ETT no se ajustó al requerimiento de Arvato", afirman.

Fallido Plan de Igualdad
El diagnóstico que se hace de la empresa en su Plan de Igualdad, aprobado este mismo año, incluye un apartado en el que se dice que se ha detectado la existencia de mujeres víctimas de violencia de género en la plantilla. "Se ha puesto de manifiesto la necesidad de establecer unas recomendaciones para el tratamiento de estos casos entre la plantilla. Para el correcto tratamiento de estos casos es necesario sensibilizar a los cuadros medios en relación a este tema, así como difundir entre la plantilla los derechos laborales de que disponen las mujeres víctimas de violencia de género", dice el texto. La realidad es, sin embargo, distinta. Fuentes sindicales que prefieren no ser identificadas por miedo a represalias aseguran que la empresa no ha dado ninguna facilidad a mujeres que han interpuesto denuncias o que incluso tenían órdenes de alejamiento. "El trato es inhumano. No les dan ninguna facilidad para, por ejemplo, cambiar de turno. Hemos tenido que pelear mucho para que la empresa les haga caso", aseguran.
Paradójicamente, Arvato es una de las casi 60 empresas que se han adherido a la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género que puso en marcha el ministerio de Sanidad. Estas empresas se comprometen a dar empleo a mujeres víctimas de violencia machista y a sensibilizar a sus plantillas. Su director de relaciones laborales acudió al acto y se hizo la correspondiente foto con la ministra Ana Mato.


CGT: Concentrac​ión Contra el despido de Amaya

CGT: 
Concentrac​ión Contra el despido de Amaya

Unas 200 personas se concentraron el martes 29 de octubre en la sede en Alcobendas (Madrid) del Grupo Konecta, la empresa de telemarketing que despidió a Amaya Muñoz, el viernes 25 de octubre por “absentismo” Recordamos que Amaya fue desahuciada de su casa el 11 de septiembre, y ese es el desencadenante de este “absentismo”.


En la concentración participaron varios compañeros de varias secciones sindicales de CGT del sector de telemarketing en Madrid, del Sindicato de Transportes de CGT de Madrid y de la Coordinadora de informática de CGT. También se movilizaron  compañeros de la Asamblea de Vivienda de Madrid, la Asamblea Popular de Alcobendas-San Sebastián de los Reyes y miembros de otras organizaciones sindicales como CNT y Solidaridad Obrera.
 
En la concentración se desplegaron tres pancartas frente al edificio en las que se podía leer “Amaya vs Konecta, readmisión o escrache”, “Si tocan a una nos tocan a todas” y “contra el paro, lucha obrera”. Veinte Policías Nacionales, apoyados por cuatro miembros de la Policía Municipal de Alcobendas, han protegido la entrada del Konecta, en el que aún quedaban teleoperadores trabajando.
 
En la concentración, aparte de exigir constantemente la readmisión de Amaya, se recordó que también en el día de ayer  se realizo una concentración en la sede del Grupo Santander en Valladolid por el mismo motivo.
 
Por último al final de la concentración se ha guardado un minuto de silencio en memoria de los seis mineros fallecidos ayer lunes en el Pozo Emilio del Valle. Acto seguido, cantamos el himno minero ‘En el pozo María Luisa’.
 
CGT ha exigido a Konecta que rectifique y que readmita inmediatamente a Amaya.  Hoy mismo les pediremos una respuesta, y en le caso de que no readmitan a nuestra compañera, estamos preparando nuevas movilizaciones de las que informaremos próximamente.


Coordinadora Estatal de Telemarketing de CGT

¿Quién debe a quién? Las deudas de Alemania

¿Quién debe a quién? 

Las deudas de Alemania

El llamado "milagro" de la economía alemana se debe básicamente al impago reiterado de sus deudas por indemnizaciones de guerra

Cansados ya de hablar de la deuda de Grecia, hablemos, por ejemplo, de la de Alemania, su "gran rescatadora" para beneficio de la ingeniería financiera y para tranquilidad de los mercados.

Para hablar de esta deuda, no hace falta recurrir a argumentos de carácter moral o cultural, que, pese a su solidez y su certeza, podrían ser tildados de retóricos por algunos cretinos; bastará con hablar de dinero; nada de sentimentalismos: real money.

¿Saben ustedes cuál es el país europeo que más rotundamente y con más éxito se ha negado de forma reiterada al pago de sus deudas? No es otro que Alemania. Y no se trata de deudas derivadas de la mera especulación financiera, sino de deudas derivadas de indemnizaciones de guerra: es decir, de deudas contraídas por haber invadido, destruido, saqueado y matado.

Tras el Tratado de Versalles (1919), la Alemania perdedora de la I Guerra Mundial fue condenada a pagar reparaciones de guerra a los aliados por valor de 226.000 millones de marcos de oro, una cifra imposible, fijada con el fin de castigar a la belicosa nación y de poner freno a una rápida recuperación que pudiera verse seguida de nuevas hostilidades. Entre 1924 y 1929, la república de Weimar se mantuvo casi exclusivamente de los préstamos recibidos de Estados Unidos (más de un billón de dólares), destinados en parte a sufragar las indemnizaciones señaladas. Pero la situación para Alemania se hacía insostenible, y el crack del 29, además de enormes pérdidas para los prestamistas, abrió la posibilidad a la renegociación de la deuda: así pues, en 1930 (Plan Young), esa ingente obligación de pago quedó formalmente reducida... a la mitad (112.000 millones). Entre 1931 y 1932, y dada la situación de la economía mundial, EE.UU. decide condonar las deudas de guerra a Francia y Reino Unido, quienes, a su vez, renuncian como acreedores a buena parte de la deuda alemana (Moratoria Hoover y Negociaciones de Lausanne). Resumiendo, en 1932, Alemania consiguió una reducción neta de más del 98% de las deudas a las que le obligaba haber puesto en marcha la I Guerra Mundial, y en 1939, cuando pone en marcha la segunda, la Alemania de Hitler suspende unilateralmente todos los pagos, incluido el de este 2%.

Añadir leyenda

Acabada la II Guerra Mundial, la historia se repite: Alemania es condenada a pagar cuantiosísimas indemnizaciones de guerra, pero, en el célebre Tratado de Londres (1953), los EE.UU., deseosos de convertir a la nueva Alemania federal en un pilar de la OTAN frente al bloque soviético, consiguen "convencer" a 20 países –entre ellos Grecia– para que accedan a una condonación "de facto" de todas las deudas alemanas derivadas de la Gran Guerra. Sin embargo, este extraordinario tratamiento de favor –y las favorables políticas extranjeras para que el país "perdedor" recuperase pronto el superávit comercial– no fueron obstáculo para que Alemania siguiera reclamándole a una Grecia invadida, expoliada por sus tropas y con un millón de muertos... todas las deudas anteriores a la guerra desde 1881. No fue obstáculo para que, en 1964 -y con la ayuda de Georgios Papandreou (abuelo) y Kostas Mitsotakis–, Alemania consiguiera el reconocimiento de esas deudas por parte del gobierno griego, engrosadas además con una altísima prima de riesgo que hace que aún las estemos pagando. Y tampoco fue obstáculo para que, en 1990 –cuando la unificación de Alemania obligaba a revisar los términos del Tratado de Londres y a retomar el pago de las indemnizaciones congeladas en virtud del mismo–, la Alemania de Kohl se negase nuevamente a pagar la mayor parte de esa "vieja deuda" y países como Grecia siguieran sin encontrar justicia.

No nos engañemos con falsas lecciones de moral: el llamado "milagro" de la economía alemana se basa primordialmente en el impago reiterado de sus deudas por indemnizaciones de guerra. Y digo, primordialmente, porque deberíamos referir también, como cimientos del "milagro", la prosperidad adquirida por la explotación del trabajo forzado en 78 campos de concentración por colosos económicos como Krupp, Thyssen, Volkswagen o I.G. Farben. Padre este último de gigantescas multinacionales como Bayer, Agfa o Aventis, que siguen dando muestras de buenas prácticas en el mundo globalizado de hoy (como también Neuman, Siemens, SLC Germany GmbH, etc., por no hablar de la industria armamentística alemana, tan boyante entonces como ahora).

Más allá de las hipocresías, la pregunta es la misma de siempre: ¿quién debe a quién?

Evolución



martes, 29 de octubre de 2013

COMUNICADO DE PRENSA: AMAYA READMISIÓN



Hacienda somos (casi) todos

Hacienda somos (casi) todos

“Los ricos pagan muy pocos impuestos”. Esta frase, por cotidiana, parece demagógica. Sin embargo, el que la pronuncia no es el tendero de la esquina, ni el ama de casa, es el presidente de la Organización de Inspectores de Hacienda del Estado, Ransés Pérez Boga. Esta manida sentencia resume un malestar extendido: el sistema impositivo español no satisface prácticamente a nadie. Ni al que lo aplica, el Estado, que reconoce su insuficiencia recaudatoria, ni a los que lo controlan, los inspectores de Hacienda, y mucho menos a los que lo pagan. O, mejor dicho, a los contribuyentes que sufren el sistema sin poder echar mano de algunas de las decenas de argucias que trufan el entramado fiscal español y que sí favorecen a los grandes patrimonios o a los propietarios de empresas.

La brocha gorda de la recaudación fiscal deja pocas dudas sobre el auténtico pilar del sistema. El impuesto de la renta (IRPF) representa alrededor del 43% de todos los ingresos del Estado. El origen de las rentas que declaran este impuesto es, en un 85%, el trabajo asalariado, ergo, el mayor esfuerzo contributivo lo hacen sin lugar a dudas en España los trabajadores.
El esquema fiscal español tiene como resultado que el tejido empresarial apenas aporte un 13% de la recaudación del Estado, y que el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) contribuya con el 22% de los ingresos. Los asalariados aportan casi cuatro de cada diez euros con los que se mantienen los servicios públicos, frente a poco más de un euro que saldría de los beneficios de las empresas y dos de cada diez euros del consumo.

Los trabajadores soportan más cargas
Las nóminas, un bien muy preciado en un momento de 6,2 millones de parados, ligan a los asalariados de forma indisoluble con los compromisos ante la Agencia Tributaria. Sin embargo, otros ingresos, como las rentas del ahorro o los beneficios empresariales, se casan con el fisco sin jurar esta fidelidad inquebrantable, ya que el propio sistema es más permisivo con que este tipo de ganancias paguen menos tributos. Además, la ingeniería fiscal logra en muchas ocasiones que las ganancias originadas más allá del trabajo por cuenta ajena se cuelen por la red de los tributos.
La cuestión no es, obviamente, pagar o no pagar impuestos. Los grandes interrogantes que se plantean en momentos de apreturas financieras como los actuales son: ¿es equitativo nuestro sistema?, ¿pagan más los que más tienen?, ¿al que más tiene le es más fácil defraudar?, ¿hay margen para una mayor justicia fiscal?, ¿puede mejorarse la eficiencia recaudatoria sin aumentar la presión a los que es más fácil controlar, es decir, los asalariados?
Luis del Amo, secretario técnico del Consejo de Economistas de España, matiza la primera de estas cuestiones bajo dos supuestos clave a la hora de diseñar un sistema de recaudación equilibrado. Por un lado, existe la equidad horizontal, esto es, que los que ganan lo mismo paguen los mismos impuestos. Por otro, hay que analizar la equidad vertical, es decir, que los que ganan más, paguen más en proporción.
Aunque los expertos reconocen que formalmente se cumplen estos dos supuestos, en la práctica, también asumen que la equidad fiscal está muy lejos de cumplirse. Como siempre, en la letra pequeña se escribe la línea roja de la igualdad. “El reparto equitativo de las cargas no se refleja en la declaración de la renta”, sentencia Del Amo.
El diseño del impuesto de la renta es, sin duda, el mapa de la redistribución de los ingresos en España. Además de ser el canal por el que se aportan más ingresos, es el que más usuarios procesa, con más de 19 millones de declaraciones en 2010. El escalonamiento de los tipos con los que se gravan en función de los ingresos es un espejismo de equidad en su recaudación. Más allá de los tramos, en su concepción radica un desigual tratamiento por iguales ingresos, ya que se distingue el origen del capital (por trabajo o por ahorro). Esta diferenciación rompe inmediatamente la equidad horizontal, ya que a iguales ingresos no se tributa lo mismo, dependiendo del origen de la ganancia.
Así, un asalariado pagará más por sus ingresos del trabajo que un autónomo que se acoja al sistema de módulos o un rentista por el rendimiento de su inversión. Carlos Garcimartín, profesor de Hacienda Pública de la Universidad Rey Juan Carlos, reconoce contundente que tanto en módulos como en la declaración por rentas del ahorro se tributa menos que por la renta del trabajo. A iguales ganancias, el currante abona más.
En el caso de las rentas del ahorro, la quiebra de la igualdad horizontal es muy fácil de ver. Así, a las ganancias que procedan de algún tipo de ahorro, inversiones, pisos, etc., se les puede aplicar un tipo máximo del 27% si superan la base imponible de 24.000 euros. Sin embargo, las rentas procedentes del trabajo tienen una escala de tributación mucho más elevada que puede llegar a captar hasta el 52% de la base liquidable en la declaración de la renta. En definitiva, ser rentista sale a cuenta.
La tributación por módulos es algo más compleja. Por este sistema, los rendimientos de actividades económicas que cumplan determinadas condiciones pueden acogerse a un sistema de tipo fijo de tributación que también es muy favorable y, sobre todo, muy difícilmente verificable por parte de la propia Hacienda.


Laberinto de deducciones
Pero entre los mismos asalariados también se vulnera la equidad horizontal, tal y como está planteado el sistema. Se hace mediante la panoplia de deducciones, reducciones y bonificaciones a las que se pueden acoger los contribuyentes y que marcan también la asimetría a la hora de enfrentarse con Hacienda.
Estos supuestos para desgravar pueden tener carácter estatal o autonómico, y marcan en muchos casos la política económica del Gobierno de turno. Los dos factores en el ámbito estatal que restan más parte de la recaudación son la desgravación por compra de vivienda y los planes de pensiones. En ambos casos, el objetivo a la hora de aplicar esta deducción no es social, sino el de incentivar bien la compra de un inmueble, bien un plan de pensiones, dos productos sujetos a fuertes lobbies empresariales.
En cualquier caso, la posibilidad de poder acogerse a una de estas ventajas fiscales ya presupone un cierto nivel elevado de renta. O bien, un poder adquisitivo para poder comprarse una casa con la solvencia necesaria para solicitar una hipoteca, o la de tener un remanente de ahorro lo suficientemente elevado como para dedicar una parte a un plan de pensiones.
En ambos casos, las estadísticas tributarias señalan que cuanto mayor es el nivel de renta, mayor es la desgravación que se aplican estos contribuyentes. Aunque en número son más los contribuyentes de “clase media” que piden estas desgravaciones, en importe, es mucho mayor lo que se restan las clases más adineradas (ver gráfico).
En total, este tipo de beneficios fiscales (también se puede desgravar por mínimos familiares) le restarán en 2013 al Estado 39.000 millones de euros, algo más que el año anterior (2,3%), pese a que hay cada vez menos contribuyentes. La partida de la vivienda drena alrededor de 4.000 millones de euros al Estado. Y los planes de pensiones le restan alrededor de 5,7 millones de euros (con datos de 2010).
La mayor parte de las deducciones, al menos en número, proceden del margen autonómico. Pese a que la cuantía a deducir en este tipo de figuras suele ser pequeña, su abanico es amplísimo y en muchos casos de dudosa finalidad. En Madrid, por ejemplo, se pueden deducir parte del gasto de los uniformes de los colegios (pero las posibilidades a lo largo de España son casi ilimitadas).
La facilidad con la que los partidos políticos de uno y otro color hacen campaña electoral con el arma de los beneficios fiscales ha dejado el sistema como un queso de emmental. Por eso, los expertos piden que en materia de fiscalidad se haga política de Estado, con una responsabilidad que frenaría la implantación de este tipo de nuevos instrumentos que solo sirven para parchear el sistema.
“A los políticos les cuesta menos hacer una bajada de impuestos que una subida de gastos”, lamenta el economista Ignacio Conde Ruiz, de la Fundación Fedea. Conde es partidario de que las políticas sociales se hagan a posteriori, ofreciendo los incentivos necesarios por la vía del gasto.
Los expertos albergan pocas dudas sobre la perfectibilidad de este sistema, que privilegia a los que ganan mucho. “Hay un sesgo claro hacia los asalariados”, lamenta Carlos Garcimartín, quien recuerda también cómo la declaración de la renta es la que se utiliza para solicitar becas o cualquier otro tipo de ayuda estatal.
El impuesto sobre la renta tiene además otra particularidad que, aunque obvia, no deja de ser menos dolorosa para el asalariado. Los que lo pagan perciben sus ingresos o, al menos, una parte de ellos, de la economía oficial. Esta contribución a las arcas del Estado no afecta a los trabajadores o empresarios en negro.


Viñet@s







CGT convoca concentración de apoyo en Valladolid a Amaya, despedida por Konecta al faltar al trabajo el día de su desahucio

CGT convoca concentración de apoyo en Valladolid a Amaya, despedida por Konecta al faltar al trabajo el día de su desahucio

En la carta que recibió este viernes, la empresa se escudó en las faltas justificadas como motivo de despido, especialmente por no acudir a su puesto en el momento del desahucio

Amaya, una trabajadora de 31 años, fue despedida este viernes de la empresa en la que trabajaba en Madrid por haber faltado al trabajo el día de su desahucio, el pasado 11 de septiembre. 



Cambié el turno de trabajo para estar en mi desahucio y mi jefa me dijo: ’Atente a las consecuencias’ Ese día, un fuerte dispositivo policial la desalojó de su vivienda, ubicada en el barrio madrileño de Valdezarza, por no poder hacer frente al alquiler de 600 euros que le había impuesto la agencia inmobiliaria del piso. Era la segunda vez que intentaban desahuciarla. El primer intento se produjo el 16 de julio.

Por ello, el martes 29 de octubre a las 12 de la mañana y frente al Banco de Santander CGT ha convocado una concentración de apoyo. Por lo tanto en solidaridad con esta compañera y contra los despidos injustificados nos vemos frente al Banco de Santander de la calle Santiago próximo a la plaza de Zorrilla.

CC.OO denuncia que la empresa Qualytel despide a mujeres embarazadas a través de ETT

CC.OO denuncia que la empresa Qualytel despide a mujeres embarazadas a través de ETT

EFE 28/10/2013
CC.OO ha denunciado hoy el despido, por parte de la empresa Qualytel de Zaragoza de trabajadoras embarazadas y subcontratadas por ETT (empresas de trabajo temporal).

 Según el sindicato estas mujeres prestaban servicios de atención telefónica para Vodafone en el 'call center' que Qualytel tiene en el edificio El Trovador de la capital aragonesa, donde una de las empleadas fue cesada a las pocas horas de notificar el embarazo para poder disponer de reposapiés y una silla adaptada.
 El sindicato ha denunciado en un comunicado la precariedad laboral de esta empresa, que cuenta con una plantilla de 1.200 trabajadores en el citado 'call center', de los que una tercera parte está subcontratada a través de ETT, más de la mitad tienen contrato de obra y servicio y apenas un 15 % cuenta con contrato indefinido.
 Según CC.OO todos prestan servicios de atención telefónica para la multinacional Vodafone y la continuada precarización se ha visto agravada recientemente con varias finalizaciones de contrato a mujeres embarazadas que no realiza directamente Qualytel, sino que se notifican a través de las ETT aduciendo un descenso voluntario de la producción o la finalización de la obra y servicio para el que fueron contratadas.
 Una vez realizado el despido hay que esperar la sentencia de nulidad que puede demorarse más de un año, ha insistido el sindicato que añade que, hasta la fecha, solo tiene conocimiento de este tipo de situaciones entre trabajadoras subcontratadas a través de Adecco y de Crit Interim.

lunes, 28 de octubre de 2013

Amaya readmisión


[Alcobendas] Concentración contra el Despido por faltar el día de su Desahucio

[Alcobendas] Concentración contra el Despido por faltar el día de su Desahucio


Resistiremos.



Resistiremos

Es difícil sobreponerse a la sensación de impotencia, e incluso de depresión, que muchas personas padecen a causa de la crisis. Inmersos a la fuerza en un escenario espeluznante, inhumano con los menos favorecidos e indulgente con los facinerosos de altos vuelos, puedes llegar a tener la sensación de que nada de lo que hagas servirá para cambiar el estado de las cosas. 

Es lo que pretenden, que nos resignemos a la carnicería neoliberal y asumamos nuestro papel de casquería de saldo. 

Y sin embargo, como diría Galileo, la resistencia ciudadana se mueve. Se mueven mareas de voluntades de todos los colores en defensa de la educación, de la sanidad, de los parados. Se mueven colectivos para frenar los desahucios, para denunciar las estafas de la banca, para reclamar las libertades y derechos que nos han arrebatado. La sociedad resiste o, mejor dicho, se resiste leonínamente al estupro orquestado por los p. amos del cotarro. 

He leído por ahí que resistir no consiste en amagarse en una esquina esperando a que escampe la tormenta. Hay que desafiar a la tormenta. Intentar fraccionarla desde dentro, atacando su núcleo para desactivar la potencia destructora. Resistir no es un acto pasivo, muy por el contrario. Es la única opción de un pueblo valiente que rechaza la sobredosis de injusticia que le administran los descastados "padres y madres de la patria". 

La red de resistencia se extiende, se conectan las ramificaciones, se toma conciencia de que los diferentes colectivos tenemos un enemigo común. Un sistema depredador que impone la ley del embudo para obligarnos a tragar la gran estafa de los ricos y los poderosos. Pero ¡ojo!, su dieta de ricino nos está haciendo más fuertes. Inmunes a las mentiras y altamente reactivos al escarnio. Resistiremos su veneno. Nosotros mismos somos el antídoto. 

Ana Cuevas

Fr@ses






domingo, 27 de octubre de 2013

NO a la destrucción del Ferrocarril Público


Mercadona realiza prácticas mafiosas

Mercadona realiza prácticas mafiosas

Los ciudadanos no podemos imaginar donde ha puesto los limites Mercadona. 
Cuando se cumplen dos semanas de presencia diaria a las puertas de diferentes supermercados de la cadena Mercadona en Málaga, denunciando el despido del compañero Fran, por haber osado constituir la Sección Sindical de CGT en la empresa, y tras la buena acogida que están teniendo las protestas públicas, tanto por empleados de Mercadona como de clientes, la empresa muestra su nerviosismo y su cara más mafiosa. 

Desde Mercadona se ha vuelto a contactar con Fran, ofreciéndole una importante cantidad de dinero para que desista de las protestas, reniegue de CGT y se olvide de reclamar su puesto de trabajo. La respuesta del compañero ha sido tajante y clara “he sido despedido sin motivos, quiero mi puesto de trabajo, no hay dinero para comprar mi silencio y acallar nuestra lucha”. Del primer ofrecimiento económico tras la constitución de la sección sindical de CGT y antes del despido, obra en nuestro poder la grabación que será puesta a disposición judicial en el momento procesal oportuno. 

Tras este nuevo intento fallido, Mercadona va mas allá y se dirige a un familiar de Fran, cuñado, también empleado de esta cadena de supermercados en Málaga, haciéndole ver que su puesto de trabajo depende del cese de las protestas de CGT y Fran a las puertas de sus establecimientos, intentando generar con ello un clima hostil dentro del entorno familiar y un nuevo foco de presiones hacia quien, lo único que ha hecho es organizarse en un Sindicato combativo para defender sus intereses sociolaborales. 

Estas prácticas, propias de las mafias sicilianas, no van a quedar impunes y van a provocar el incremento de las actuaciones sindicales de CGT hacia Mercadona ante la falta de respeto a los derechos básicos de sus trabajadores/as, que vienen quedando evidenciadas conforme transcurren jornadas de protesta y se acentúa el nerviosismo y la obsesión por parte de los gestores, que quizá ahora se arrepientan del despido de Fran, pero que no dan su brazo a torcer por no generar el primer precedente de readmisión en la empresa. 

Además de mantener la presencia diaria por los supermercados de Málaga capital, CGT ha convocado ya, para el 6 de noviembre a las 17h “RODEA MERCADONA” concentración que se llevará a cabo en la tienda situada en C/ Villanueva del Rosario (junto hospital Quirón), lugar donde se encuentran ubicadas las oficinas del responsable de Recursos Humanos en Málaga. 

Mercadona está quedando al desnudo ante los clientes y la opinión pública en general, CGT no va a dudar en seguir denunciando sus malas prácticas hacia los derechos básicos de los/as empleados/as y las actuaciones pseudomafiosas, que dejan entrever a las claras que y quién está detrás. 

Desde CGT Málaga, hacemos un nuevo llamamiento a Mercadona para que recapacite, readmita al compañero Fran y cese en el acoso iniciado hacia su cuñado por algo de lo que no es responsable y solo atribuible a mecanismos de defensa de los trabajadores ante actuaciones ilícitas de la empresa. De continuar por la senda de la represión y los despidos, Mercadona estará generando nuevas situaciones conflictivas que desde nuestra Organización Sindical no vamos a dudar en apoyar. 

En breve, si no hay solución, la campaña contra Mercadona va a traspasar los límites de la Provincia de Málaga, dando cumplimiento a la resolución del XVII Congreso Confedederal de CGT, celebrado del 17 al 20 de octubre en A Coruña 

La función está empezando y tendrá tantos actos como Mercadona decida, CGT no va a cejar en el empeño de alcanzar la readmisión de FRAN. 

TIC, TAC, TIC, TAC…

CGT MÁLAGA

viernes, 25 de octubre de 2013

TVE rectifica e informa que CGT se persona como acusación en el "caso de los ERE"

TVE rectifica e informa que CGT se persona como acusación en el "caso de los ERE"

El viernes 11 de octubre, el programa La Noche en 24 Horas informó del 'caso de los ERE' y durante la tertulia usó imágenes de la CGT que podían inducir a la audiencia a pensar que este sindicato también está implicado en ese escándalo de corrupción, cuando no es así. [ver vídeo en minuto 31:40: http://www.rtve.es/alacarta/videos/la-noche-en-24-horas/noche-24-horas-11-10-13/2060828/]

TVE rectifica e informa que CGT se persona como acusación en el "caso de los ERE"

El viernes 11 de octubre, el programa La Noche en 24 Horas informó del 'caso de los ERE' y durante la tertulia usó imágenes de la CGT que podían inducir a la audiencia a pensar que este sindicato también está implicado en ese escándalo de corrupción, cuando no es así.
[ver vídeo en minuto 31:40: http://www.rtve.es/alacarta/videos/la-noche-en-24-horas/noche-24-horas-11-10-13/2060828/]

En junio, el Consejo de Informativos de TVE ya denunció la utilización de esas mismas imágenes de la CGT en otra información sobre los sindicatos CCOO y UGT y pidió reforzar los controles para evitar que se repitieran errores como ese.

Con estos antecendentes, CGT soliticó formalmente a TVE una rectificación y este lunes 21 de octubre, el programa dirigido y presentado por Sergio Martín así lo hizo, y aprovechó para informar de que nuestro sindicato ha sido admitido como acusación particular por la juez Alaya en este caso. (Ver vídeo en 1:44:00: http://www.rtve.es/alacarta/videos/la-noche-en-24-horas/noche-24-horas-2...

Nos congratula la decisión porque de esta forma los servicios informativos de TVE ganan credibilidad y con ello gana toda la ciudadanía que los quiere seguir teniendo como referencia. Esperemos que el siguiente paso sea una cobertura más plural en todos los ámbitos, incluido el sindical.

Sección Sindical de la CGT en RTVE

Ya es Viernes...!!!


VÍDEO: La verdad de la educación: el mundo según la LOMCE.

La verdad de la educación: 

el mundo según la LOMCE.




Una narradora de excepción nos muestra el mundo que la LOMCE quiere para nuestros hijos. Música interpretada por Andreas Prittwitz http://www.andreasprittwitz.com
http://www.youtube.com/aprittwitz
Tema: J.S. Bach. Suite Nº1 para Violoncello

CGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN EXTEL MADRID (ANTIGUA EUROCEN)

CGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN EXTEL MADRID (ANTIGUA EUROCEN)

En el día de ayer se han celebrado elecciones sindicales en la empresa EXTEL, (antigua Eurocen), en la provincia de Madrid. En las últimas elecciones en el año 2009 tenían una comité de empresa más amplio (17 miembros) y un sindicato menos presente en las elecciones, el resultado entonces fue:
 
-       CGT, 7 Delegados
-       CCOO, 6 Delegados
-       UGT, 4 Delegados
 
Pese a las dificultades que hemos comentado, hemos vuelto a ganar las elecciones sindicales, con este resultado:
 
               CGT: 88 Votos y 4 Delegados
               UGT: 64 Votos y 3 Delegados
               USO: 61 Votos y 3 Delegados
               CCOO: 50 Votos y 3 Delegados
 
CGT ha ganado las elecciones en los 4 provincias donde existe representación legal en esta empresa.
 
Resultados Electorales en la Empresa Extel Contact Center S.A.U.
Provincia
EESS
CGT
CCOO
UGT
CIG
USO
OSTA
TOTAL
Coruña
15/05/12
8
7
2
6
0
0
23
Zaragoza
24/07/13
10
2
2
0
1
2
17
Málaga
30/07/13
10
9
2
0
0
0
21
Madrid
24/10/13
4
3
3
0
3
0
13
TOTAL VIGENTES
32
21
9
6
4
2
74


Damos la enhorabuena a los compañeros de Extel,  a partir de ahora, a demostrar que nuestra acción sindical es la única alternativa valida para los trabajadores de telemarketing.


SP de la CET