miércoles, 30 de abril de 2014

Una sentencia avala que se pueda filmar a policías durante sus actuaciones públicas

Una sentencia avala que se pueda filmar a policías durante sus actuaciones públicas


Una reciente sentencia del Juzgado de Instrucción número 11 de Madrid ha avalado que los ciudadanos puedan filmar a los policías durante sus actuaciones públicas y que éstos pierden sus garantías como agente de la autoridad cuando se extralimitan en sus funciones.

La sentencia, del pasado 6 de marzo pero dada a conocer hace unos días, juzgaba el comportamiento de una mujer que increpó a los policías municipales durante un desahucio ocurrido en el número 4 de la calle Benamargosa de Madrid el 9 de octubre de 2013.

La mujer dijo varias veces a los agentes que no sabían de leyes, llegando a manifestar que "eran como unos matones", tras observar cómo los policías le solicitaban la documentación de una cámara que se encontraba allí, que grababa a los agentes en contra de las indicaciones de éstos. De hecho, en un momento dado uno de ellos apartó bruscamente la cámara que filmaba.

La acusación particular solicitó condena por una falta contra el orden público. El juez ha determinado que los agentes hicieron una actuación "que carecía de toda cobertura legal, porque ni existe prohibición de filmar en el espacio público ni la imagen de los agentes".

"Estamos ante un documento que reproduce la imagen de una persona en el ejercicio de un cargo público y que la fotografía en cuestión fue captada con motivo de un acto público en un lugar público, por lo que en modo alguno resulta irrazonable concluir que concurra un supuesto de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen", señala el magistrado en la sentencia.

Además, considera que la actuación del policía apartando bruscamente la cámara como gesto de desaprobación por el rechazo a la filmación de su imagen "supone un exceso en su comportamiento, abandonando las pautas de tacto, moderación y templanza que, salvo de situaciones graves, se exigen y deben estar implícitas en el modo de desempeño de su función".

Asimismo, justifica el comportamiento de la denunciada, a través de las expresiones vertidas, como un gesto de "desaprobación o rechazo ante lo que consideró como un exceso de la actuación policial".

"Y ello sin perjuicio de que el contenido de las expresiones vertidas, una vez despojados los agentes de la esfera de protección que les confiere la función pública, y estando en un ámbito privado, aunque pueden ser conceptuadas objetivamente como injuriosas, no es menos cierto que se han vertido en un ámbito circunstancias, consecuencia de la situación de tensión vivida", continúa.

Por todo ello, el juez concluye que no cumple los requisito que el tipo penal enjuiciado exige para su apreciación e insiste en que la conducta de la mujer se ha valorado atendiendo el carácter de mero particular que ostentan los agentes, "toda vez que su actuación queda fuera de los márgenes de la función pública". Por tanto, absuelve a la encausada.


Evolución



CGT gana las elecciones sindicales en Emergia Contact Center (Madrid)

CGT gana las elecciones sindicales en Emergia Contact Center (Madrid)

El martes 29 de abril de 2014 se celebraron las elecciones en la empresa Emergia Contact Center en la provincia de Madrid.

Partíamos de, en las pasadas elecciones del 2010, un comité de 17 miembros con 10 miembros de CCOO, 3 de UGT, 2 del Sindicato Independiente y 2 miembros de CGT.

En las elecciones del 29/4/2014, con ampliación del comité de empresa a 21 miembros CGT ha ganado las elecciones sindicales dando un vuelco absoluto de la situación actual.

El resultado ha sido:

    CGT       133 votos y 6 delegados
    CCOO   120 votos y 6 delegados 
    UGT       114 votos y 5 delegados 
    Independientes 93 votos y 4 delegados

Ha habido 8 votos en blanco y 5 nulos.
 
Gracias a todos los que han colaborado en este proceso, gracias al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de Madrid, gracias al esfuerzo de la sección sindical hemos dado un vuelco a la situación.
 
A partir de ahora prometemos mucho trabajo y un renovado esfuerzo en el apoyo a todos los trabajadores de Emergía.

Telecyl(Madison) despide a una trabajadora por solicitar reducción de jornada para cuidar de su hijo

Telecyl(Madison) despide a una trabajadora por solicitar reducción de jornada para cuidar de su hijo


Parece mentira que aún puedan ocurrir situaciones como esta, pero el pasado viernes una trabajadora fue despedida de Telecyl(Madison) por este motivo. Este hecho es especialmente grave si la empresa que lo hace tiene como clientes a grandes operadoras de telecomunicaciones o el Ayuntamiento de Valladolid que presumen de no discriminar a la mujer.


El caso es que el pasado viernes, 25 de abril, a las pocas horas de solicitar reducción de jornada para cuidado de su hijo, la empresa de Telemarketing Telecyl (Madison), situada en el barrio vallisoletano de Parquesol, comunicó el despido a la empleada que solicitante alegando “disminución del trabajo pactado” e incumpliendo claramente la actual legislación que protege a las madres trabajadoras.

El despido ya está en manos de la asesoría jurídica de CGT, que reclamará la nulidad y la readmisión de la trabajadora, al tiempo que desde CGT se están realizando las gestiones oportunas para su readmisión.

lunes, 28 de abril de 2014

La UE avisa que la crisis ha hundido las condiciones laborales en España

La UE avisa que la crisis ha hundido las condiciones laborales en España


España es el segundo país de la Unión Europea (UE) donde más han empeorado las condiciones laborales en los últimos cinco años, según ha revelado un sondeo eurobarómetro realizado por la Comisión Europea. 

El 86% de los españoles señalaron que las condiciones laborales han empeorado desde el inicio de la crisis, un porcentaje solo superado por Grecia (88%), mientras que en la media de la UE el porcentaje se sitúa en el 57%. 

La Comisión Europea utilizará los resultados de este sondeo para una conferencia sobre las condiciones de trabajo en la UE con representantes del mundo laboral, social y empresarial el próximo 28 de abril en Bruselas.

España es también el tercer país de la UE con peor valoración de las condiciones de trabajo (horarios, organización del trabajo, salud y seguridad laboral, relación con la dirección y representación sindical). El 76% de los españoles considera que las condiciones laborales en España son "malas", un porcentaje que únicamente superan Croacia (79%) y Grecia (82%). La cifra contrasta con la media de la UE, que se limita al 43%.

Los países con mayor porcentaje de trabajadores que considera que tienen "buenas" condiciones laborales son: Dinamarca (87%), Luxemburgo (86%), Finlandia (84%) y Holanda (82%). Los países donde menos gente piensa que han empeorado las condiciones laborales durante la crisis son Estonia (13%) y Malta (15%).



La conciliación, nuevo blindaje ante el despido colectivo

La conciliación, nuevo blindaje ante 

el despido colectivo

Los expertos aseguran que la reforma laboral ha provocado que los trabajadores con reducción de jornada por el cuidado de hijos queden protegidos de la extinción en un ERE. Los jueces lo avalan.

A pesar de que no estaba entre sus objetivos principales, la reforma laboral de 2012 ha afectado a diversos aspectos vinculados con la conciliación de la vida laboral y familiar. Uno de ellos ha generado una clara protección de los trabajadores que ejercen sus derechos de conciliación: la reducción de la jornada por cuidado de hijos o familiares.

Con la regulación anterior, era necesaria una resolución administrativa que autorizase un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), con lo que el empresario tenía cobertura legal suficiente para proceder al despido de todos los empleados incluidos en la resolución –entre ellos trabajadores que ejercían derechos de conciliación–.

El afectado se quedaba pues sin armas ante su despido, sin poder alegar el ejercicio de derechos de conciliación, pues su despido estaba protegido por la legalidad y validez de la autorización administrativa. Solo la impugnación de la resolución podía cambiar la situación, que debía tramitarse ante la jurisdicción contencioso-administrativa y no en la social, lo que supondría un mayor coste temporal.

Nuevo escenario

Sin embargo esta situación ha cambiado tras la reforma laboral de 2012. Ahora los despidos colectivos no necesitan autorización administrativa, sino que es únicamente la decisión de la empresa la que produce la extinción de los contratos. El abogado Fermín Guardiola, director del área laboral del bufete Baker & McKenzie asegura que esa decisión del empresario "es siempre impugnable por el trabajador afectado, incluso aunque la decisión empresarial se apoye en el acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores durante el periodo de consultas".

El socio del mismo despacho, José Prieto, apunta que "el trabajador siempre podrá impugnar su despido, incluso sin cuestionar la concurrencia de las causas o defectos en el procedimiento, alegando que su inclusión entre los afectados es contraria al ejercicio de sus derechos de conciliación". Será el empresario, a partir de ahora, el que tenga que justificar la procedencia de su decisión para evitar que se declare nulo. Deberá acreditar que la selección de ese trabajador no tiene relación con sus derechos de conciliación.

Guardiola asegura que "en la práctica, esto significa una protección reforzada para estos trabajadores, una prioridad de permanencia similar a la que se reconoce en favor de los representantes de los trabajadores". Prieto añade que "en caso de poder elegir entre varios trabajadores afectados por el despido, el empresario elegirá a aquel que no esté ejerciendo derechos de conciliación pues, de lo contrario, deberá probar que hay razones objetivas y reales que le han llevado a elegir a dicho trabajador y no a otro".

La justicia ya se ha pronunciado al respecto y ha dado la razón al trabajador. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado la nulidad del despido de dos trabajadoras que habían pedido la reducción de jornada, incluso cuando el clima en la empresa permitía anticipar los despidos.

La justicia ampara a dos trabajadoras con reducción

La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha ratificado el 12 de abril de 2013 la sentencia del juzgado de lo Social número 40 de Madrid que daba la razón a dos trabajadoras que habían solicitado reducción de jornada por el cuidado de un menor y fueron despedidas.

La compañía les extinguió su contrato de trabajo, como a todos sus compañeros, cuando cesó en el servicio de restauración de una residencia de ancianos. Muchos trabajadores fueron luego subrogados a la nueva compañía concesionaria del servicio, pero ellas no. El juez ha declarado la nulidad del despido porque "no hay circunstancias objetivas contratadas que lo motiven y no pueden prevalecer conjeturas sobre motivos de oportunidad al solicitar la reducción de jornada", ya que la empresa alegaba que las empleadas solicitaron la reducción al sospechar que se iban a producir despidos.


Comunicado Estatal CGT Qualytel Arvato Día Mundial de la Salud Laboral




Fr@ses






domingo, 27 de abril de 2014

Entrevistas a los secretarios generales de CGT, SAT, CCOO y UGT en La Marea

Entrevistas a los secretarios generales de CGT, SAT, CCOO y UGT en La Marea





30-A Movilización estatal contra el paro, los recortes sociales y por la renta básica

30-A Movilización estatal contra el paro, los recortes sociales y por la renta básica

La Confederación General del Trabajo participa y apoya la Movilización aprobada en el seno del Movimiento Marchas 22-M, para el día 30 de Abril, concentrándose ante las oficinas del INEM de la mayoría de ciudades a lo largo de todo el territorio del estado.

Consideramos que la Movilización es totalmente imprescindible para denunciar la situación de emergencia social que está sufriendo la mayoría de la sociedad, para generar conciencia ciudadana de que SÍ SE PUEDE cambiar el modelo de sociedad al que nos tienen sometidas/os, autoritario, represivo con las libertades y las protestas ciudadanas, patriarcal, discriminatorio, corrupto, etc…, y que ello solo será posible con la Movilización ciudadana, no con propuestas electoralistas, que además de engañosas, solo pretenden alimentar carreras políticas individuales y sujetar el modelo social que nos tiene atrapad@s en la miseria y en la esclavitud laboral.

CGT considera muy positivo dar continuidad a la gran Movilización ciudadana que tuvo lugar el 22 de Marzo en Madrid, en el camino necesario de construir, entre todas las personas y organizaciones que luchan, una Huelga General, laboral, social, de consumo, etc…, que resulte determinante para revertir el drama social que está viviendo la mayoría de la sociedad y la clase trabajadora en particular.

En ello, pondremos todos nuestros esfuerzos y energías, participando en este Movimiento, en las diversas plataformas locales y movilizándonos como organización ante todas las agresiones que se ciernen contra las clases populares, desde los diferentes gobiernos, los empresarios, las instituciones políticas y financieras, en definitiva desde el capitalismo y sus numerosos cómplices.

CGT apoyará estas acciones el día 30,  y el 1 de Mayo seguiremos defendiendo los mismos objetivos, así como el 21 de Junio ante los Parlamentos autonómicos y, posteriormente, en lo que vayamos decidiendo.

¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!

¡MOVILIZATE POR LOS DERECHOS Y 
LIBERTADES COLECTIVAS!

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT


sábado, 26 de abril de 2014

La plantilla de HP en Zaragoza decide convocar Huelga indefinida

La plantilla de HP en Zaragoza decide convocar Huelga indefinida

En las asambleas celebradas ayer noche entre los trabajadores de HP Outsourcing (HPO) la decisión mayoritaria fue la de convocar una huelga indefinida para luchar contra la decisión de la empresa de despedir a 205 trabajadores y trabajadoras. La asamblea consideró que el anunció de despidos estaba injustificado y que no había causas económicas que respondan a estos despidos, que la única motivación es "la deslocalización para aumentar las ganancias económicas", señalan desde la sección de CGT en HP.

La fecha más probable para el comienzo de la huelga indefinida es el 5 de mayo, y hoy por la mañana representantes de la plantilla ya han tramitado la legalización de la convocatoria de la huelga indefinida. En próximas asambleas se debatirá la forma en que se llevará a cabo la huelga.

El próximo día 29 de abril el comité de empresa comenzará las negociaciones con la empresa, e informan que su postura es "el no a los despidos", y que a partir de este día se realizarán asambleas con los trabajadores y trabajadoras para debatir las posibles negociaciones y acciones.

El 22 de abril se notificó a la plantilla la apertura de un proceso de despido colectivo (artículo 51 del estatuto de los trabajadores o lo que viene siendo conocido como ERE) que afectará a las dos terceras partes de la plantilla de HPO: 205 trabajadores y trabajadoras de un total de 324. Las causas que alega la empresa son de índole productiva, que no económica. Es decir, que no pueden demostrar pérdidas, no sólo porque no las tienen, sino porque ni siquiera tienen que demostrarlas a la hora de iniciar un ERE", según explico a Arainfo la Sección Sindical de CGT en HPO Zaragoza. La plantilla teme que detrás del despido colectivo se esté encubriendo un proceso de deslocalización de la empresa: "Es decir, llevarse nuestro trabajo a lugares donde las condiciones laborales son todavía peores y el margen de beneficio, por tanto, mayor"

No hace ni un año desde que la empresa informática plantease unilateralmente medidas de reducción de salarios y aumentos de jornadas, lo que dio lugar a una huelga indefinida gracias a la cual la plantilla pudo conseguir victorias parciales, como la retirada de una bajada del 10% de sueldo.

1º de Mayo: Por el reparto del trabajo y la riqueza. ¡Basta de corrupción! ¡Basta de represión!

1º de Mayo: 

Por el reparto del trabajo y la riqueza. 

¡Basta de corrupción! 

¡Basta de represión!


El 1º de Mayo siempre ha de ser un día reivindicativo y de reconocimiento de la lucha como garantía de los derechos: al trabajo digno; a una jornada laboral que posibilite conciliar el trabajo obligatorio con la vida social; a un salario y prestaciones sociales suficientes, bien cuando se tiene empleo y también cuando no se tiene; a pensiones adecuadas para vivir con dignidad; a la libertad sindical y de negociación colectiva, etc…

Derechos que al sexto año de la crisis-estafa del sistema capitalista y, a dos años de las Leyes de Reforma Laboral y de la Seguridad Social, han desaparecido con este golpe de estado que gobiernos, poderosos y empresarios han dado contra "su estado social y de derecho" y que nos ha hecho retroceder laboral, social y políticamente a tiempos del capitalismo caciquil y medieval, situándonos ante el espejo que nos devuelve a la realidad del horror, donde ya se nos garantiza por su parte que "el futuro aún será peor para la mayoría social".

Este es el futuro-presente que nos tienen diseñado:

Seis millones de personas en paro, desahuciadas del empleo y negándoseles su derecho más esencial: el derecho a "ganarse la vida". Por extensión nos niegan la protección ante estados de necesidad: sin prestaciones sociales ni Rentas Básicas suficientes para vivir dignamente.

Más de medio millón de empleos públicos destruidos, haciendo de los servicios públicos "organismos ineficaces", con sus políticas de recortes, de no inversiones, hasta llevarlos a la desaparición. Al no cubrir las necesidades básicas de las personas, encuentran la "excusa perfecta" para traspasar al mercado y a sus amigos empresarios privados, miles y miles de millones, en un descarado robo del patrimonio público, de lo que es de todos y todas.

El derecho a la Negociación Colectiva y a la Libertad Sindical, han sido arrebatados a los trabajadores y trabajadoras, a sus organizaciones sindicales, sacrificados en el altar de la única libertad existente, la del capital, para que la voluntad unilateral de los empresarios sea quien organice a su antojo, el trabajo y la vida, convirtiendo al asalariado/a, en una mera mercancía de usar y tirar.

El empobrecimiento material de millones de trabajadores y trabajadoras, a través de mecanismos como el recorte masivo de las rentas salariales, está generando una de las sociedades más desiguales del mundo: 20 personas del estado español acumulan tanta riqueza como el 20% de la población más empobrecida, es decir más de 8 millones de personas.

Y cuando las personas salimos a la calle en defensa de estos derechos básicos, esenciales para una vida mínimamente digna…, tratan de amordazarnos, de acallarnos, con sucesivas leyes cada vez más liberticidas (ley de seguridad ciudadana, ley del aborto, ley de huelga, ley de jurisdicción universal etc..) y represión policial absolutamente desproporcionada.

Este 1º de Mayo, tiene que seguir siendo el día en que millones y millones de trabajadores y trabajadoras, digamos BASTA y llenemos nuestras vidas cotidianas, no de sufrimiento ni desesperación, sino de LIBERTAD, imponiendo a gobiernos, empresarios y poderosos, otro Orden Social, otro sistema, donde el reparto del trabajo y de la riqueza, haga que una VIDA DIGNA para todas las personas sea posible aquí y ahora.


¡VIVA EL 1 DE MAYO DE LUCHA Y DIGNIDAD!


¡HACIA LA HUELGA GENERAL LABORAL Y SOCIAL!

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

viernes, 25 de abril de 2014

Manual de agricultura urbana

Manual de agricultura urbana


Puedes descargarlo en:

Cinco regiones españolas sufren las mayores tasas de paro de toda Europa

Cinco regiones españolas sufren las mayores tasas de paro de toda Europa


El discurso de la recuperación vuelve a darse de bruces con la realidad económica que rezuma de las estadísticas comunitarias. 
Eurostat dio a conocer este martes que las cinco regiones españoles con mayor tasa de desempleo de la UE son españolas, un hito negativo sin precedentes en la serie histórica que arranca en 2000.


Andalucía (que cerró 2013 con un 36,3% de paro), Ceuta (35,6%), Melilla (34,4%),Canarias (34,1%) y Extremadura (33,7%) copan los primeros puestos de una clasificación en cuya versión ampliada también figuran Castilla-la Mancha (séptima, con un 30,1%), Murcia (novena, con un 29,4%), dos regiones griegas —Macedonia Occidental y Macedonia Central— y una francesa —Reunión—. En el extremo opuesto de la lista seis regiones alemanas, dos austriacas y una checa se erigen como las más atractivas a la hora de encontrar trabajo. En materia de desempleo juvenil, las regiones españolas también ocupan un lugar destacado de la lista negra de la UE.
Pese al persistente deterioro del mercado laboral español, que ha llevado a muchas comunidades autónomas españolas a quedar rezagadas respecto a sus pares europeas, la de este martes es la primera ocasión en la que la tabla arroja resultados tan negativos. En la edición del año pasado, sin ir más lejos, las mismas siete regiones españolas también estaban entre las 10 peor situadas aunque en un orden notablemente menos adverso.
Según los datos de la oficina estadística comunitaria, 27 de las 272 regiones europeas registraron a cierre de 2013 una tasa de desempleo superior al 21,5% (el doble de la media de la UE). Dentro de este grupo se encuentran 13 regiones españolas —las siete ya mencionadas, Galicia, Asturias, Castilla y León, Cataluña, Comunidad Valenciana y Baleares—, 10 griegas, una italiana y tres departamentos de ultramar franceses. En otras palabras: cuatro países del sur de Europa soportan la mayor carga del desempleo regional.
En el lado contrario, 49 regiones de la Unión cerraron 2013 en niveles inferiores al 5,4% —la mitad de la media comunitaria—. Por países, Alemania vuelve a repetir como el Estado miembro con mayor número de departamentos administrativos entre las mejor situadas (23), seguido por Austria (ocho), República Checa (tres), Rumanía (tres), Bélgica (dos), Holanda (una) e Italia (una).
Por lo que se refiere al desempleo juvenil, España —con cinco regiones entre las diez en con mayor desempleo— volvió a repetir en 2013 como el país europeo con más regiones entre las peor clasificadas. El ránking lo lidera la ciudad autónoma de Ceuta (con un 72,7% de paro entre los jóvenes de entre 15 y 24 años que buscan activamente empleo), seguida por dos regiones griegas —Macedonia Occidental y Epiro—, Andalucía (66,1%) y Canarias (65,3%). Extremadura (61,7%) y Castilla-la Mancha (61,6%) —que entra por primera vez en la clasificación— ocupan el octavo y noveno lugar respectivamente.
Al igual que ocurre con la tasa de desempleo general, las regiones alemanas se alzan con los mejores resultados en ocupación juvenil. Hasta ocho departamentos germanos tienen cotas de paro por debajo del 7% en este segmento de la población, lo que las sitúa entre las 10 comarcas europeas con mejor desempeño. Juan José Dolado, profesor de Economía en el Instituto Universitario Europeo de Florencia, achaca la robustez del mercado de trabajo juvenil alemán a las peculiaridades de su sistema de formación profesional, que permite a los jóvenes entrar en el mercado de trabajo antes de concluir su periodo formativo.
Algo menos adversos para España son los resultados de la tasa de empleo a largo plazo, aquella que únicamente tiene en consideración a aquellos trabajadores que llevan más de 12 meses sin trabajo. Francia (con cuatro regiones, todas ellas territorios de ultramar), Eslovaquia (tres), Grecia (dos) y Bulgaria (una), ocupan los primeros puestos de la clasificación.
España, que cerró 2013 con una tasa de paro del 26,03%, es el segundo país de la UE con mayor tasa de desempleo, solo superado por Grecia (27,5%).
Fuente: elpaís.com

Ya es Viernes...!!!!


Cartelera


miércoles, 23 de abril de 2014

Charla-Debate: Organización y lucha obrera

Charla-Debate: 

Organización y lucha obrera


El próximo jueves día 24, a las 19h, celebraremos la charla-debate Organización y lucha obrera. 

Contaremos para ello con compañeros y compañeras de la sección sindical de Qualytel, así como con Alberto Pon Colmo, de CJC Madrid.

La degradación de las condiciones laborales en el mundo del empleo es un proceso que se viene produciendo desde hace años. Agudizado en el contexto actual, tiene su manifestación más inmediata en la última reforma laboral, en la creciente precarización del empleo, en la disminución de los salarios, en la persistencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres, en la temporalidad de los puestos de trabajo, la externalización de los servicios o la movilidad del personal dentro de las empresas.

A pesar de todo, en los últimos meses han saltado a la prensa noticias sobre las huelgas indefinidas en la empresa de limpieza de Madrid, o en Panrico y Coca Cola. Estas huelgas que se suman a otras no tan visibles como las de las trabajadoras de la limpieza de la estación de tren de Málaga o a otras –exitosas– en sectores tan complejos como el informático o el telemárketing. ¿En qué condiciones se plantea hoy en día la lucha obrera? ¿A qué nuevos retos nos enfrentamos? ¿Qué hemos aprendido de las luchas del pasado? ¿Qué nuevas estrategias podemos desarrollar para hacer frente a las dificultades y problemas que nos surgen en el contexto actual?

Día del libro


España, también a la cabeza de Europa en precariedad laboral

España, también a la cabeza de Europa en precariedad laboral


La reforma laboral de Rajoy ha llevado a España a estar a la cabeza de Europa en precariedad laboral. Según la oficina europea de estadísticas, Eurostat, la tasa más alta de empleados a tiempo parcial que quieren un trabajo a tiempo completo se encuentran en España.

La reforma laboral, campeona de empleos inestables
Los datos de Eurostat, recogidos este viernes por El País, confirman que el empleo estable a jornada completa sigue cayendo en todos los regímenes de cotización. En contraposición, los empleos a tiempo parcial han pasado del 30% al 62,4%.
España, a la cabeza de los peores indicadores
España empieza a estar a la cabeza de los peores indicadores de la Unión Europea. Es así en desigualdad entre ricos y pobres. Un informe del Fondo Monetario Internacional (FMI) lo refleja en su análisis de los últimos seis años de crisis económica y financiera, en los que las políticas de recortes han golpeado con más fuerza a los más desfavorecidos.
Más pobreza infantil
En marzo pasado conocíamos el demoledor informe de Cáritas que sitúa a España como el segundo país de la Unión Europea con el mayor índice de pobreza infantil, superado sólo por Rumanía. El estudio señaló la reducción de las prestaciones sociales por parte del Gobierno y las medidas de austeridad como los causantes de la situación.
El informe de Cáritas concluía que “las medidas de austeridad han fallado a la hora de solucionar los problemas y generar crecimiento”. En España, el riesgo de pobreza entre los niños menores de 18 años se situó en 2012 en el 29,9 %, casi nueve puntos por encima de la media de la Unión Europea, que estuvo en el 21,4 %, según datos de 2013 de Eurostat. De 2011 a 2012, la tasa de pobreza en este sector de población aumentó del 15,6 % al 19,4 %.
Más universitarios en trabajos de cualificación inferior
Según el Boletín Económico del Banco de España, España también destaca por el número de universitarios en puestos de cualificación inferior a su nivel de estudios. El 35% está en esta situación.
Mayor fracaso escolar
Se da la circunstancia de que España también lidera la lista de países con más fracaso escolar, según Eurostat. El 24,9 % de los jóvenes españoles de entre 18 y 24 años no cursaban ningún tipo de ciclo educativo ni de formación en 2012, lo que coloca al país a la cabeza de la Unión Europea en abandono escolar y con un porcentaje que dobla el 12,8 % de la media europea.
Fuente: elplural.com

Día Mundial de la Salud Laboral 2014



Día Mundial de la Salud Laboral 2014

Este 28 de abril en el marco de la convocatoria que cada año hace la Confederación General del Trabajo con el lema "Sus crisis nos enferman aún más: ¡no tragues con lo que sea en el puesto de trabajo¡" quiere dirigirse a las personas trabajadoras y manifestarles que "nunca y menos en tiempos de crisis/estafa asuman el daño de su salud como algo necesario e inevitable".



Es ésta una jornada conmemorativa, pero también es una jornada de acción para defender la salud y la seguridad en el trabajo. La CGT considera que la vida, salud y bienestar, es un derecho esencial en cualquier modelo económico y político, de tal manera que el riesgo sobre la salud es evitable.


La declaración de los Derechos Universales de NNUU de 1948, proclama el derecho a la vida, el derecho al trabajo, el derecho a la salud y el derecho a una vivienda digna, como derechos fundamentales o inalienables de todos los seres humanos.

Pero CGT plantea que no existe esa igualdad proclamada constitucionalmente. La desigualdad de trato para las personas asalariadas, la mayoría de la sociedad, se convierte en norma en estos tiempos de estafa económica y social. Los seres humanos no tienen un tratamiento igualatorio para el ejercicio efectivo de los derechos reconocidos a todos y todas.

La salida a la "crisis económica" se está haciendo sobre una mayor precarización de las condiciones de empleo y, a la vez, sobre las condiciones de vida al desproteger a la clase trabajadora de servicios públicos esenciales para una buena salud: prestaciones de desempleo, rentas básicas que aseguren un mínimo vital, vivienda y hábitat accesible con elementos esenciales (agua, energía eléctrica, etc.), acceso a cuidados y sanidad suficiente y eficiente, a la vez que educación libre y de calidad.

Una persona trabajadora, donde la temporalidad de su contrato es una característica y el contrato a tiempo completo y fijo se ha convertido en una anomalía, es un trabajador o trabajadora más vulnerable, que ocupa con mayor frecuencia un puesto de trabajo con peores condiciones, y que "con tal de trabajar" se ve impelido a "tragar con lo que sea". Su capacidad para ejercer su derecho de protección a la salud, se ve disminuida, cuando no anulada.

Los colectivos más vulnerables a los efectos de la crisis son los trabajadores y trabajadoras jóvenes nacidos en las décadas de los 80 y los 90 del pasado siglo, que nunca han sufrido una coyuntura económica como la actual. No están acostumbrados a vivir bajo presión y muy sensibles a la conciliación de la vida laboral, social y familiar, se ven inmersos en la perplejidad de un "sin futuro y sin dinero". Disociaciones, agresividad, ansiedad, depresiones...

Los trabajadores y las trabajadoras inmigrantes, generalmente en puestos de baja cualificación profesional, con contratos temporales o simplemente sin contrato, en paro fundamentalmente y con "rechazo latente". Carecen de una red familiar y social, al estar lejos de su país, que les aporte apoyo emocional, ayuda y asistencia tanto en lo emocional como en lo no emocional. Y negado su derecho fundamental a la libre circulación y a la asistencia sanitaria, sus niveles de salud se degradan integralmente.

Los trabajadores y trabajadoras mayores de 45 años, y en especial los que están cerca de la jubilación. La posibilidad de perder el empleo y la certeza de no volver a ingresar al mercado de trabajo, si se pierde el empleo, hace aparecer consecuencias derivadas de esta pérdida, salud mental, ansiedad, depresiones, disociación, etc. y a la vez, las consecuencias derivadas en un descenso en las cotizaciones sociales y por tanto en la consiguiente pensión. Perciben y viven la realidad como una amenaza, paralizando su voluntad.

La desigualdad de trato ha empeorado dramáticamente en el estado español con las políticas "anticrisis" de los gobiernos y los poderosos. Las personas trabajadoras y humildes son cada vez más pobres y las personas ricas y poderosas, menos del 10% de la población del estado español, no han notado "sus crisis" y han trasladado a la mayoría de la población una peor salud laboral, social y mental.


Evolución




martes, 22 de abril de 2014

La reducción de la jornada laboral se abre paso en Europa como bálsamo para el mercado de trabajo

La reducción de la jornada laboral se abre paso en Europa como bálsamo para el mercado de trabajo


¿Trabajar menos por el mismo dinero? ¿Y que sea la mejor opción no solo para el empleado, sino también para la empresa? Así lo creen en Suecia. Tanto, que han puesto en marcha un programa para testar la efectividad de esta medida. Pero no se trata de un hecho aislado. En Alemania ya se debate abiertamente introducir una semana de 30 horas. ¿Podría calar esta solución a nivel global?

Seis horas será el tope de una jornada laboral para varios trabajadores municipales en Gotemburgo, la ciudad sueca donde se va a poner en marcha el sistema con el que pretenden probar que un día más corto incrementa la efectividad y la productividad de los empleados. Su rendimiento se comparará con el de otro grupo que sí hará la jornada completa en vigor Suecia, que alcanza las siete horas. El salario será el mismo para todos ellos.

El Ayuntamiento de Gotemburgo, impulsor de esta medida, aspira a lograr un mayor ahorro de costes con el menor horario, a lo que también contribuiría la mejora de productividad prevista. "Esperamos que el día laboral más corto resulte en que los trabajadores se pidan menos bajas y que se sientan mejor física y mentalmente", explicaron desde el consistorio sueco a medios locales.

¿Semana de 30 horas?

En Alemania aún no se han decidido a poner en práctica un planteamiento así, pero en el Gobierno de Angela Merkel están considerando seriamente adaptarse a una semana laboral de 30 horas sin recortes en la remuneración. Esta opción, planteada en enero por el sindicato IG Metal, el mayor del país germano, venía con límites, ya que los representantes de los trabajadores ceñían este plan a las familias con hijos menores.

Sin embargo, la onda expansiva de la propuesta ha traspasado las paredes sindicales y la prensa alemana ya se ha hecho eco del apoyo que está recibiendo por parte de expertos e incluso políticos, que apoyan su aplicación progresiva y generalizada a todos los trabajadores, al margen de si son padres o no. Como principal argumento para su defensa, consideran que podría servir como revulsivo para el paro creciente, recoge la CNBC en un artículo.

Esta corriente cuenta con creyentes hasta en la ciudad de la City, donde un becario murió por exceso de trabajo. Londres avivó el debate sobre la necesidad de regular de las jornadas de trabajo tras conocerse el fallecimiento de Moritz Erhardt, becario de Bank of America, que fue encontrado sin vida en su habitación tras una maratoniana sesión de 72 horas de trabajo ininterrumpido.

Anna Coote, directora del think tank británico Nef, reclama la semana de 30 horas siempre que tiene ocasión. "Es hora de hacer que la 'jornada partida' se convierta en la nueva 'jornada completa'", afirmaba poco después de que el fallecimiento de Erhard ocupase portadas en todo el mundo.


Hace pocos días insistía en la cuestión en declaraciones al Telegraph. "Menos horas de trabajo consiguen una fuerza de trabajo más comprometida y estable", apunta Coote, quien recuerda que hay experimentos similares que se han probado efectivos, como el que se llevó a cabo en el estado estadounidense Utah, que convirtió los fines de semana de los empleados federales en descansos de tres días.

No es para todos

Los defensores de la reducción de la jornada laboral ponen sobre la mesa los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE), que comparan la productividad de sus países miembros con su PIB y concluyen que los empleados más productivos tienden a pasar menos horas en la oficina.

Por su parte, la Organización internacional del Trabajo apuntaba en un informe de 2012 que el "exceso de trabajo" repercute en una peor salud.

Sin embargo, no todos confían en que esta fórmula pueda introducirse de forma generalizada sin una pérdida de competitividad por parte de las empresas, especialmente teniendo en cuenta el tipo de jornadas laborales que se practican en países como China o Bangladesh, grandes exportadores a Occidente.

Mientras, que en Francia un empleado medio trabaja unas 1.480 horas al año, en Singapur la cifra se eleva hasta las 2.300 horas. En Alemania, la media baja a 1.400 horas anuales, mientras que en España ronda las 1.700. "Es una cuestión cultural profundamente arraigada. En Asia la gente está mucho más interesada en la acumulación de capital", apunta un experto de la consultora Page Group.

Otra cuestión que incomoda a quienes no apuestan por esta solución es el salario. La preocupación de muchos representantes sindicales es la posibilidad de que la reducción de jornada viniese acompañada de una bajada de sueldo equiparable, lo que acabaría empeorando la calidad de vida del trabajador.



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