jueves, 28 de agosto de 2014

Renta básica y reparto de la riqueza

Renta básica y reparto de la riqueza


Hablamos del dinero blanco cobrado en un año... del dinero negro no sabemos nada.

Había tantos ceros que igual me he equivocado en alguna cantidad, pero una cosa está clara: Es vergonzoso que a unas personas les precaricen, despidan y desahucien y otras tengan dinero para dar de comer a todo un país entero.


Con lo que gana cada uno de estos personajes al año, pueden vivir muchas familias. Y con lo que tienen ahorrado muchas más.

Con el salario anual de estos pobres, que dicen que la renta básica es imposible, podrían vivir estos miles de personas con un salario de 15.000 euros al año cada una.

Pobrecito mi patrón, piensa que el pobre soy yo... y tiene razón.


ESTO ES LO QUE SE LLEVARON EN UN AÑO

Con lo que cobró en un año, José Antonio Tazón. AMADEUS. podrían vivir 12 personas con un salario de 15.000 euros al año y con la gratificación que se llevó podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Francisco Fernández, como trabajador en excedencia, de CAJA ESPAÑA, podrían vivir 33 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Rafael Martín de Nicolás. OHL. podrían vivir 45 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Ricardo Currás. SUPERMERCADOS DÍA, podrían vivir 46 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Luis Atienza. RED ELECTRICA, podrían vivir 55 personas con un salario de 15.000 euros al año..

Con lo que cobró en un año, Bernardo Velázquez. ACERINOX, podrían vivir 60 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Víctor Grifols. GRIFOLS, podrían vivir 60 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró de pensión de prejubilación, en un año, Juan Salido. CAJASOL (BANCA CÍVICA), podrían vivir 63 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, María Dolores Amorós. CAJA DEL MEDITERRANEO (CAM), podrían vivir 66 personas con un salario de 15.000 euros al año. 

Con lo que cobró en un año, Lucas Hernández de indemnización. CAJA DUERO, podrían vivir 100 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Adolf Todó. CATALUNYA BANC, podrían vivir 100 personas con un salario de 15.000 euros al año y con su prestación pos-ocupación 250 personas más, con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Francisco Javier García de Paredes. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 133 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Emilio Botín. SANTANDER, podrían vivir 250 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Rafael del Pino. FERROVIAL, podrían vivir 250 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Rafael Vilaseca, GAS NATURAL, podrían vivir 266 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Rodrigo Rato. BANKIA, podrían vivir 266 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Ángel Castillejo. CAIXABANK, podrían vivir 300 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, José Manuel Entrecanales. ACCIONA, podrían vivir 305 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Felipe Benjumea. ABENGOA, podrían vivir 320 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Manuel Sánchez Ortega. ABENGOA, podrían vivir 320 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Ana P. Botín. SANTANDER, podrían vivir 350 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Francisco González. BBVA, podrían vivir 350 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Matías Rodríguez Inciarte. SANTANDER, podrían vivir 373 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Francisco Luzón. SANTANDER, podrían vivir 373 personas con un salario de 15.000 euros al año.. Y podrían vivir otras 3.733 personas con un salario de 15.000 euros al año, con lo que se llevó al retirarse.

Con lo que cobró en un año, Luis Fernando del Rivero Asensio. REPSOL, podrían vivir 400 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Luis Suarez de Lezo Mantilla. REPSOL, podrían vivir 400 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Florentino Pérez. ACS.podrían vivir 400 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Matías Amat. CAJA MADRID, podrían vivir 410 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Óscar Rodríguez Estrada. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 466 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Cesar Alierta.TELEFÓNICA, podrían vivir 500 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Domingo Parra. BANCO DE VALENCIA, BANCAJA, podrían vivir 500 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Manuel Escribano. CAJA SEGOVIA, podrían vivir 600 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Alfredo Sáenz. SANTANDER, podrían vivir 600 personas con un salario de 15.000 euros al año, y con su pensión 6000 personas

Con lo que cobró en un año, Javier García Paredes. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 600 personas con un salario de 15.000 euros al año, con lo que se llevó de indemnización.

Con lo que cobró en un año, Pablo Isla. INDITEX, podrían vivir 650 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Joaquín Ayuso. FERROVIAL, podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Josep María Loza. CAIXA CATALUNYA, podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año., entre indemnización y plan de pensiones.

Con lo que cobró en un año, Antonio Brufau. REPSOL, podrían vivir 700 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Ricard Pagés. CAIXA PENEDÉS, podrían vivir 733 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Miguel Blesa. CAJA MADRID, podrían vivir 830 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Roberto López Abad. CAJA DEL MEDITERRANEO (CAM), podrían vivir 853 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Ángel Cano. BBVA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

CAJA MADRID. Con lo que cobró en un año, su cúpula, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Aurelio Izquierdo, BANCO DE VALENCIA, BANCAJA, BANKIA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Gregorio Gorriarán. NOVACAIXAGALICIA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Ignacio Sánchez Galán. IBERDROLA, podrían vivir 1.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, José Luís Méndez. CAIXA GALICIA, podrían vivir 1.100 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, José Luis Pego. NOVACAIXAGALICIA, de lo que se llevó entre la jubilación anticipada, la indemnización y el plan de pensiones. podrían vivir 1.233 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Manuel Troyano. CAIXA PENEDÉS, podrían vivir 1,333 personas con un salario de 15.000 euros al año. Y con lo que reclamó como despido improcedente podrían vivir 666 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Manuel Pizarro. ENDESA, podrían vivir 1.500 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Peter Erskine. TELEFONICA, podrían vivir 2.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que cobró en un año, Julio Linares. TELEFÓNICA, podrían vivir 2.220 personas con un salario de 15.000 euros al año.

¿Estos podrían vivir con el salario mínimo?

En las empresas del Ibex 35 solo hay seis casos en los que la retribución del primer ejecutivo en 2011 estuvo por debajo del millón de euros.

Con lo que tiene Bautista Soler, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 93.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Manuel Manrique, SACYR, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 107.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Joaquín Rivero, CONSTRUCCIÓN, patrimonio personal, podrían vivir un año 113.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene José María Aristrain, MITTAL ACERÍAS, podrían vivir un año 120.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Florentino Pérez, ACS, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 126.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Emilio Botín, BANQUERO, podrían vivir un año 147.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Luis del Rivero, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 153.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene José Manuel Loureda, CONSTRUCCIÓN, podrían vivir un año 153.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Juan Abelló, INVERSOR, podrían vivir un año 180.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Gabriel Escarrer, HOTELERO, podrían vivir un año 180.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Jesús de Polanco, MEDIOS DE COMUNICACIÓN, podrían vivir un año 200.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Rosalía Mera, cofundadora de ZARA, podrían vivir un año 226.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Isak Andic, FADESA, podrían vivir un año 226.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Manuel Jove, FADESA, podrían vivir un año 246.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Luis Portillo, INMOBILIARIAS, podrían vivir un año 246.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Alicia Koplowitz, inversora, podrían vivir un año 333.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Esther Koplowitz, FCC, construcción y comunicaciones, podrían vivir un año 375.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Enrique Bañuelos, INMOBILIARIAS, podrían vivir un año 515.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Rafael del Pino y familia, FERROVIAL, construcción e infraestructuras, podrían vivir un año 575.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Con lo que tiene Amancio Ortega, propietario de INDITEX-ZARA, podrían vivir un año 1.600.000 personas con un salario de 15.000 euros al año.

Hay muchos más, que no sabemos aún todo lo que han robado, pero como muestra puede valer.


Si aún crees que no hay dinero, eres mucho más idiota de lo que pareces.

Como podéis ver, idiotas míos. No hay dinero.

Y por eso estamos en crisis.

Y por eso se nos pide austeridad.

Y por eso se ríen de nosotros.

Y por eso nos precarizan.

Y por eso nos despiden.

Y por eso nos desahucian.

Y por eso se sigue apoyando a quienes mantienen este sistema y mantienen e incluso esconden e indultan, a los ladrones de su organización. 

Palabras en el viento






miércoles, 27 de agosto de 2014

Tres de cada cuatro trabajadores españoles no cobran por las horas extra

Tres de cada cuatro trabajadores españoles no cobran por las horas extra

Tres de cada cuatro trabajadores españoles, en concreto el 74%, no cobra por las horas extraordinarias, frente a sólo el 26% que sí percibe alguna remuneración por seguir trabajando más allá de su horario laboral, según una encuesta realizada por ‘trabajando.com’ entre más de 2.000 usuarios.


El 63% de los españoles que extiende su jornada laboral lo hace por un exceso de trabajo, mientras que el 21% es obligado por su jefe. Además, el 4% se queda en su puesto de trabajo una vez finalizada su jornada por ser desorganizado y perder mucho tiempo durante el día, y el 12% asegura que nunca ha alargado su horario laboral.

El 46% de los encuestados asegura trabajar en horario de 8.00 a 16.00 horas, mientras que el 21% trabaja de 9.00 a 17.00 horas, el 20% lo hace de 9.30 a 17.30 horas, y el 13% de 8.30 a 16.30 horas.

El estudio refleja además que sólo uno de cada tres trabajadores españoles sale más temprano de su trabajo los viernes y que uno de cada cuatro revisa alguna red social (principalmente Facebook) durante su horario laboral.

Al 49% de los españoles lo que más les hace perder el tiempo en su trabajo son las conversaciones con los compañeros, seguido de navegar por Internet (21%), fumar (14%), tomar café (9%) y hablar por teléfono (7%).

La encuesta fue realizada entre finales de julio y la primera mitad de agosto entre 2.120 usuarios de la comunidad laboral ‘trabajando.com’. De ellos, el 89% tenía más de 27 años y el 11% entre 21 y 26 años y un tercio tenían estudios universitarios.

Fuente: elEconomista.es

Evolución




martes, 26 de agosto de 2014

Traslados de SITEL (IYOGI):La empresa se niega a dialogar

Traslados de SITEL (IYOGI):
La empresa se niega a dialogar

Seguimos sin Acuerdo, CGT irá a Juicio

Ayer 25 de Agosto, hemos tenido la conciliación con la dirección de SITEL en el Instituto Laboral. Por parte de CGT estábamos dispuestos a conciliar con la empresa teniendo en cuenta la voluntad de todos los trabajadores.

Hemos ofrecido a SITEL llegar a un acuerdo que garantizara que todos aquellos que quieran mantener su puesto de trabajo en Madrid tuvieran ese derecho. La empresa se ha negado en redondo a llegar a ningún acuerdo, ante la sorpresa de los mediadores, mintiendo descaradamente, diciendo que TODOS los trabajadores se quieren ir de la empresa.

Es una pena que ni CCOO ni UGT hayan podido venir a la mediación, ya que ellos tampoco firmaron acuerdo y tenían mucho que aportar (son la mayoría del Comité de Empresa)
Por nuestra parte, están pedidas ya las medidas cautelares en el juzgado, esperamos que la semana que viene tengamos noticias del día en que se celebrara la vista, que según nos ha indicado será ,en todo caso, antes del 11 de Septiembre.

Os recordamos que hoy  martes 26 de Agosto, estaremos en Madrid en los locales de nuestro sindicato (C/ Alenza, nº13 a las 18:30 horas) para que todos los trabajadores afectados por esta medida que queráis, podáis resolver vuestras dudas con un abogado.


Viñet@s






lunes, 25 de agosto de 2014

Las ‘grandes cotizadas’ reducen su plantilla en 43.650 personas en tan solo un año

Las ‘grandes cotizadas’ reducen su plantilla en 43.650 personas en tan solo un año

Las multinacionales que cotizan en el Ibex 35 han reducido sus plantillas en 43.650 empleados en apenas 12 meses. A falta de que presenten resultados ACS e Inditex, que tiene un año fiscal distinto, las firmas del selectivo dan trabajo en todo el mundo a 1.275.699 personas, lo que supone un descenso de 3,31% con respecto al 1.319.349 de trabajadores que cobraban su nómina de alguna de las grandes cotizadas en junio de 2013.

Aunque se mantiene la tendencia a la baja, el ritmo de destrucción de empleo se ha reducido bastante con respecto al primer semestre de 2013, cuando se registró una caída superior al 10% con respecto a junio de 2012, por la finalización de los planes de prejubilación, como en el caso de Iberdrola, o a la adquisición de compañías, como en el caso del Banco Sabadell, que ha incrementado su plantilla un 16,42% hasta los 17.870 empleados tras adquirir Penedes, Lloyds y Banco Gallego.

El 18%de la fuerza laboral que emplea las firmas del Ibex están en las filas de Arcelor Mittal, cuya presencia en España cada vez es menor (aprobó un ERE en nuestro país de 12.000 personas que ha prorrogado hasta este año), por lo que si se quita a la acerera de la ecuación la caída del empleo sería del 2,9%, hasta 1.045.699 trabajadores.

Pese a este descenso agregado, se han registrado comportamientos muy dispares en la evolución de las plantillas de las multinacionales. Por ejemplo, Dia ha visto como el número de trabajadores caía un 10% por la venta de su negocio en Francia a Carrefour que, aunque la cerró en julio, en el primer semestre de 2014 ya había desconsolidado la filial, mientras que Amadeus ha elevado su plantilla un 17,6% hasta los 11.443 empleados tras la adquisición en el último año de la estadounidense Newmarket por 360 millones o la alemana i Fao por 67 millones, entre otras cosas.

Jubilaciones y ventas

Más allá de los ERE aprobados en los últimos meses, como el de FCC, que afecta a 875 empleados en su división de Construcción, varias empresas ven como se reducen sus plantillas gracias a una combinación de jubilaciones y ausencia de contratación. Por ejemplo, BME cerró junio de 2013 con una plantilla media 685 personas, un 5,65% menos, debido a que ha habido muchas jubilaciones en el último año y los puestos se han amortizado. “La edad media de la plantilla es muy elevada y no se contrata gente nueva para cubrir las vacantes”, explican fuentes de la gestora de la Bolsa.

Esta historia se repite, en parte, en el Banco Popular. Por un lado, la eliminación de 578 puestos de trabajo se debe a las jubilaciones y la amortización de los puestos y, por el otro lado, a la venta de Aliseda, la gestora inmobiliaria. En FCC, además de los ERE, la plantilla se ha reducido en un 22,82% por la salida de Alpine del perímetro, que daba trabajo a 15.026 personas. Bankia es otra de las entidades que cotiza en el Ibex que más ha visto reducir su plantilla en el último año. El ERE de 4.000 personas aprobado ha recortado en un 20% la plantilla hasta los 15.456 trabajadores. IAG también se ha ajustado en los últimos doce meses por el ERE.

En cuando a la salida de activos, Abertis ha visto como su número de trabajadores descendía un 7,43% por la venta de la división de aeropuerto y Telefónica ajusta su plantilla un 9,1% por la salida de República Checa.

Por su parte, OHL, Sacyr, Ferrovial y Jazztel presenta alzas en dos dígitos. La constructora que preside Villar Mir ha incrementado su plantilla en más de 4.000 personas porque la división de servicios ha crecido mucho en España, mientras que Ferrovial lo hace en 6.800 por la compra de Enterprise.

Fuente: elEconomista.es

Fr@ses






viernes, 22 de agosto de 2014

Ya es Viernes...!!!


¿Entiendes ya de qué se trata la "crisis"?

El salario medio del trabajador baja un 0,8% en España, las empresas del IBEX-35 aumentan un 22% los sueldos de sus ejecutivos. ¿Entiendes ya de qué se trata la "crisis"?



La ganancia media anual por trabajador fue de 22.726,44 euros en 2012, un 0,8% menos que el año anterior, si bien el salario medio se situó muy por encima del sueldo más frecuente que fue de alrededor de 15.500 euros.

Son datos la Encuesta de Estructura Salarial difundida este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que explica que una de las características de la distribución salarial es que hay muchos más trabajadores con sueldos bajos que con sueldos elevados, razón por la que la media se aleja de la mediana y del salario más frecuente.


En la otra cara de la moneda y ese a que la precariedad está cada vez más extendida en España, las altas direcciones de las grandes empresas siguen aumentando sus retribuciones. Las grandes del Ibex-35 han gastado 175,54 millones de euros en el primer semestre de 2014 en remunerar a sus directivos, según detalla El Economista, a falta aún de que ACS e Inditex presenten las cuentas globales. Esto supone un incremento del 22,5% con respecto a 2013, y se debe al aumento de directivos y al incremento de la retribución variable, entre otros factores.

Además, los consejos de administración de estas empresas han percibido una retribución agregada de 135,47 millones entre enero y junio de 2014, un 6,39% más que en el mismo periodo del año pasado.


No es una crisis, es un atraco.

Nos roban derechos y salario para que unos pocos sean cada vez más ricos.

Cartelera


miércoles, 20 de agosto de 2014

¿Cuáles eran los objetivos de la reforma laboral que se están cumpliendo?

¿Cuáles eran los objetivos de la reforma laboral que se están cumpliendo?

Dado que el Gobierno considera un éxito la reforma laboral y así lo preconiza una y otra vez, es importante analizar los objetivos explicitados para ver qué ha ocurrido desde el 10 de febrero de 2012. También es posible que los objetivos explicitados no fueran los objetivos reales, que hubiese unos objetivos subyacentes que realmente fuese lo que se perseguía.


Dos años después del inicio de la reforma laboral que ha realizado este gobierno, se notan de forma nítida los objetivos que tenía y se comprueba que no tienen nada que ver con los preconizados en su momento. Con fecha 10 de febrero de 2012 el Gobierno hace público un documento sobre la reforma laboral en el que formula sus objetivos.

Dado que el gobierno considera un éxito la reforma laboral y así lo preconiza una y otra vez, es importante analizar los objetivos explicitados para ver qué ha ocurrido. También es posible que los objetivos explicitados no fueran los objetivos reales, que hubiese unos objetivos subyacentes que realmente fuese lo que se perseguía.

Vamos a analizar exclusivamente aquellos objetivos que son medibles, de los que se disponen datos claramente vinculados al objetivo. Por ello quedan fuera algunos objetivos extremadamente importantes, especialmente lo relacionado con la negociación colectiva y el absentismo laboral.

1- Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo.

No solo no se ha frenado la destrucción de empleo sino que se incrementó considerablemente

Si comparamos la media de cuatro trimestres para anualizar el dato (media de 2011 y media de los trimestres comprendidos entre III de 2013 y II de 2014) no solo no se ha frenado la destrucción de empleo sino que se incrementó considerablemente. Se han destruido en media anualizada 1.254.185 puestos de trabajo, el 6,8% y comparando el 2º trimestre de 2011 con el de 2014, la destrucción ha sido de 1.268.952, un 6,8%.

La tasa de empleo ha disminuido en promedio anualizado en 2,9 puntos y comparando solo los segundos trimestres en 2,4 puntos, situándose en el 44,5%.

Si en vez de analizar los empleos sin cualificarlos, hasta ahora hemos comparado un empleo con otro con independencia del número de horas, comparándose un empleo a tiempo completo con otro a media jornada o menos, tomamos los empleos equivalentes a una jornada de 37,5 horas semanales, el resultado de la reforma laboral es más dramático, si cabe. En puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo, se han destruido 1.346.357, el 8,3% de los existentes en media anualizada o, si comparamos los segundos trimestres de 2014 y 2011, la destrucción ha sido de 1.444.665, el 8,6%.

Tres años después de la reforma laboral, no sólo no se ha frenado la sangría de destrucción de empleo, sino que se agudizó. La reforma laboral está costando más de cincuenta y cuatro millones de horas de trabajo semanales, el equivalente a 1.444.665 puestos de trabajo a tiempo completo.

2 - Poner las bases para la creación de empleo estable cuanto antes.

Entre el 2º trimestre de 2011 y el de 2008 se destruyeron 525.285 puestos de trabajo fijos a jornada completa, el 4,8% de los existentes. En idéntico período, entre el 2º trimestre de 2014 y el de 2011 se han destruido 948.057 puestos de trabajo fijos a jornada completa, el 9,1% de los existentes.


En puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo, se han destruido 1.346.357, el 8,3% de los existentes en media anualizada

Destruyendo casi un millón de puestos de trabajo fijos a jornada completa no parece el procedimiento de poner las bases para la creación de empleo estable.

3 - Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo.

Los contratos indefinidos a tiempo completo acumulados a julio de 2014 se han incrementado en 0,4% sobre los acumulados a julio de 2011. Solamente hay 1.556 contratos más. Como el conjunto de contratos aumentó en un 14,3%, para mantener el peso de la contratación indefinida a jornada completa en vez del aumento de 1.556, deberían haber aumentado en 62.949. Parece que no se rompe la dualidad en el mercado de trabajo entre indefinidos y temporales, más bien se introduce una nueva dualidad entre contratos a jornada completa y a jornada parcial: los contratos a jornada completa aumentaron un 6,3% frente al 32,7% que lo hicieron los parciales.

Se deberían haber formalizado 62.949 contratos indefinidos a jornada completa más para no agudizar la dualidad del mercado de trabajo. La reforma laboral además de la dualidad entre fijos y precarios ha creado otra entre los que trabajan a jornada completa y aquellos que la tienen parcializada

4 - Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.

En los 27 meses transcurridos desde que se aprobó la Reforma laboral, desde marzo de 2012 hasta mayo de este año, último mes del que hay datos publicados, se han producido 820.984 altas iniciales de perceptores de prestación contributiva por despido por causas objetivas o despido colectivo. En los 27 meses anteriores, entre diciembre de 2009 y febrero de 2012, el número de altas iniciales fue de 556.847.

Es decir que la flexibilidad interna originada en la modificación de las causas y procedimientos de despido que la reforma laboral ha dado a las empresas para, supuestamente, mantener el empleo,ha originado que las altas iniciales en prestaciones aumenten un 47%, 264.137 despedidos más.



No parece que se esté garantizando a las personas ocupadas su derecho a la formación cuando se disminuye en un 60% el número de personas formadas y en un 50,7% el número de horas de formación

La flexibilidad interna para mantener el empleo supuso un aumento del 47% de los despidos cuya causa fue modificada por la reforma laboral por lo que más que para mantener el empleo, esa flexibilidad ha servido para destruir más empleo.

5 - Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.

Según los datos que publica el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en el Avance del Anuario de 2013, en ese año el total de horas de formación dirigida prioritariamente a ocupados fue de 22.494.000, en las que participaron 244.500 personas. En 2011 las horas impartidas fueron 45.593.330 y las personas formadas 611.991. No parece que se esté garantizando a las personas ocupadas su derecho a la formación cuando se disminuye en un 60% el número de personas formadas y en un 50,7% el número de horas de formación.

Más que un nuevo derecho a la formación que ya existía y estaba comprometido en tratados internacionales, la reforma ha provocado que menos de la mitad del número de ocupados que se formaban en 2011 lo hicieran en 2013.

En relación con la formación dirigida prioritariamente a desempleados y dado que el Ministerio no ha publicado los datos de 2013, se pueden comparar los datos del presupuesto de 2011 con el de 2014. Financiado con las cuotas de formación, está tanto la formación dirigida prioritariamente a desempleados como las Escuelas–taller. Los fondos asignados para esta formación disminuyen en 609 millones, un 41% al tiempo que crece el número de los parados, en el momento de elaborar los presupuestos había 1.392.013 personas paradas más.

Si tomamos los datos que había cuando se elaboró el presupuesto, junio del año anterior, el recorte en formación por parado ha sido del 54,8%, más de la mitad. No parece que a los parados tampoco se les reconozca ningún nuevo derecho a la formación.

6 - Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración.

La Reforma laboral ha pretendido buscar soluciones en el empleo de los jóvenes menores de 30 años potenciando el contrato para la formación permitiendo su utilización consecutiva desde los 16 a los 322 años, siempre que fuese en diferente ocupación, aún en la misma empresa. Esto ha permitido que aumenten los jóvenes afiliados al Régimen General con un contrato formativo en un 51%, hay 49.489 con contratos formativos más. Este aumento contrasta con la disminución del total de afiliados de esta edad en un 22,7%, hay 556.372 menos o con la caída de los indefinidos en un 32,5%, hay 403.033 fijos menos.



La reforma laboral al primar los contratos para la formación ha provocado un trasvase de contratos indefinidos a contratos más precarios sin que aumente la afiliación. Hay medio millón de jóvenes afiliados menos.

El paro de larga duración, más de un año, ha aumentado en un 50,6%, mientras que el total de parados creció el 16,1%. Hay 1.198.836 parados de larga duración más. El hecho de que el aumento del paro de larga duración triplique el de menos de un año manifiesta la falta de eficacia de las medidas de políticas activas, en caso de haberse puesto en marcha


El gasto destinado a políticas activas de empleo por persona parada ha disminuido entre 2011 y 2014 un 53,8% por lo que difícilmente se podrían elevar las oportunidades de empleo para los jóvenes y parados de larga duración.

A lo largo de los apartados anteriores se ha visto que desde la reforma laboral:
En vez de frenar la sangría de destrucción de empleo, hay el equivalente a 1.444.665 puestos de trabajo a tiempo completo menos.
En vez de crear empleo estable se destruyeron casi un millón de puestos de trabajo fijos a jornada completa.
En vez de romper la dualidad entre fijos y precarios, se ha creado una nueva entre trabajadores a jornada completa y a jornada parcial.
En vez de ayudar a mantener el empleo, los mecanismos de flexibilidad establecidos han provocado el aumento de 264.137 despedidos más.
En vez de un nuevo derecho a la formación, ha habido una disminución del 60% en los ocupados formados y del 55% en el presupuesto de formación para parados.
En vez de elevar las oportunidades a los jóvenes y parados de larga duración, el empleo de jóvenes ha disminuido un 23% y los parados de larga duración aumentaron un 51% mientras el gasto en políticas activas por parado disminuía un 54%

Si todo esto ha ocurrido así, ¿cuáles eran los verdaderos objetivos del gobierno, no los manifestados públicamente, para que se sientan tan felices con los éxitos de su reforma laboral?



Evolución



martes, 19 de agosto de 2014

Atento desaloja con los mossos d'esquadra a un delegado de la CGT despedido.

Atento desaloja con 

los mossos d'esquadra a 

un delegado de la CGT despedido.

La empresa ha tenido que rectificar pudiendo acceder a la empresa nuestro delegado.
Eloi, continuará asesorando y defendiendo a las trabajadoras/res de Atento.

Cómo ya conocéis la mayoría, nuestro compañero y representante sindical Eloi ha sido despedido el pasado 11 de agosto, afectado por el ERE firmado por la empresa, CCOO y UGT.

Asimismo, muchos sabéis también que el pasado martes, la empresa comunicó a Eloi que a pesar de ser miembro del Comité de Empresa, no podía acceder al centro de trabajo ni a los locales sindicales, provocando su desalojo con la intervención de los mossos d’esquadra. Estos hechos, constitutivos de una vulneración de la libertad sindical y de los derechos de nuestro compañero, fueron denunciados el mismo martes. Ayer, solicitamos la intervención de guardia de la Inspección de trabajo y una vez en Glorias, recibimos la sorpresa: a pesar de que la empresa reforzó la seguridad en el centro, le comunicó, por medio de un vigilante de seguridad, que se le permitía acceder al local sindical. Os informamos pues que Eloi estará en el local sindical de la 4 planta todos los días desde las 08.00 horas para defenderos y asesoraros como hasta ahora.

Aprovechamos este comunicado para informaros y desmentir las falsedades que se han estado filtrando sobre la situación de Eloi. En cuanto se comunicó por parte de la empresa la afectación del ERE a los trabajadores y trabajadoras de Glorias, Eloi decidió renunciar a su derecho de permanencia en su puesto de trabajo (este derecho garantiza que los representantes sindicales conservarán su puesto de trabajo y no pueden ser despedidos) para recibir el mismo trato que el resto de sus compañeros respecto a la aplicación de los criterios que se designaban para seleccionar a los despedidos.

Mientras los representantes sindicales de los sindicatos firmantes del acuerdo avalaban con su firma la pérdida de 672 puestos de trabajo, eso sí, teniendo garantizado que ellos se salvarían de la quema, Eloi se arriesgó, con todas las consecuencias, a que la empresa le comunicara su despido, como así ha sido.

No contentos con despedirle, la empresa y los sindicatos firmantes del acuerdo, han dedicado más tiempo a intentar desprestigiar a Eloi y a la CGT, filtrando que se había presentado como voluntario al ERE, maquillando con sus mentiras que Eloi con su decisión, les ha dejado en evidencia. ¿Cómo se puede condenar a compañeros de trabajo a un despido forzoso cuando tenéis vuestro culo bien a salvo????? La única cosa peor que un mentiroso, es un mentiroso hipócrita.

Hemos recopilado escritos, anónimos (hay que ser cobarde para escupir mentiras sin atreverse a firmarlo), y conversaciones en las redes sociales, para denunciar tanto a los sindicatos como a las personas que han propagado y difundido, sabiendo que era mentira que Eloi se presentara como voluntario al ERE. Eloi nunca ha solicitado ser voluntario del ERE lo que sí han hecho otr@s representantes sindicales de los sindicatos que nos han vendido a la empresa. 

Lamentamos que no haya sido posible que los 23 miembros del comité de empresa de Atento Barcelona estuviéramos unidos y con una sola voz contra el ERE. Los tres sindicatos no firmantes del acuerdo sí que lo hemos estado, haciendo comunicados conjuntos, acordando en reuniones del Comité que no había ni motivos ni causa para el ERE, reuniones a las que por supuesto los sindicatos que han apoyado el ERE no han asistido.

Agradecemos vuestros ánimos y vuestro apoyo en todo el proceso. Sigamos trabajando juntos y unidos, fuertes frente a lo que nos espera, pues esto no ha terminado todavía. Queda mucho trabajo para conseguir la readmisión de aquellos compañeros que se han visto forzados a abandonar la empresa y para parar todos los planes que han orquestado y que continúan poniendo en peligro nuestras condiciones laborales.

Viñet@s






lunes, 18 de agosto de 2014

SITEL: CGT SOLICITA EN LOS JUZGADOS LA PARALIZACIÓN DE LOS TRASLADOS DE IYOGI



SITEL: 
CGT SOLICITA EN LOS JUZGADOS 
LA PARALIZACIÓN DE LOS 
TRASLADOS DE IYOGI

El lunes 11 de Agosto de 2014 se celebró la última reunión del periodo de consultas por el traslado colectivo forzoso que SITEL pretende imponer a las trabajadoras y trabajadores de IYOGI desde Madrid a Sevilla. El periodo de consultas ha finalizado SIN ACUERDO.

Como CGT ha denunciado constantemente desde que SITEL presento este expediente de movilidad geográfica, estos traslados no tienen ninguna causa real, dado que la carga de trabajo de IYOGI no se ha visto mermada. En realidad lo que pretende la dirección de SITEL es despedir barato a trabajadores y trabajadoras con años de experiencia en la empresa, que no quieren recolocar en otras campañas. Su estrategia, es despedir barato para contratar después en precario.

La formula de la movilidad geográfica en el sector del Contact Center (Telemarketing) no es nueva pero sigue siendo igual de perversa que siempre. Si ir más lejos en los 2 últimos años otras empresas como Unísono (Vigo) y Konecta (Torrelavega) ya lo intentaron. Saben que los trabajadores de Telemarketing, con sus salarios, no se pueden permitir dejar su ciudad y su familia para trasladarse a otra ciudad. Y decimos que es perversa porque atender el teléfono se puede hacer exactamente igual en Madrid en Sevilla, en Vigo o en Madrid o en Torrelavega y Valladolid. No existen costes adicionales para justificar una medida de esto tipo. El convenio del sector tiene ámbito estatal y la formación de las trabajadoras y trabajadores, y el desarrollo tecnológico, es exactamente el mismo en todas las ciudades. 

En el caso que nos preocupa ahora, los sinvergüenzas de los directivos de SITEL, en vez de buscar la recolocación de todos sus trabajadores en otras campañas en Madrid o, afrontar sus verdaderas intenciones y presentar un expediente de despido colectivo (ERE) lanzan una medida de este tipo, que en realidad pretende deshacerse igualmente de los puestos de trabajo camuflando los despidos en decisiones individuales de los trabajadores de SITEL, a los que acusa de no querer trabajar.

Nos congratulamos que, en esta ocasión ningún sindicato ha aceptado esta trampa, y ahora nos encontraros con el escenario más habitual, la empresa vendiendo humo para justificar este atropello contra la plantilla de SITEL y los sindicatos recurriendo a la justicia para intentar paralizar esta medida.

Os informamos a todas las afectadas y afectados que a partir de que os comuniquen el traslado, tenéis 30 días para dar contestación. Como os hemos explicado CGT va presentar inmediatamente una demanda solicitando la nulidad de todo este proceso y solicitando al juzgado que tome la medida cautelar de paralizar los traslados hasta que tengamos una sentencia sobre este asunto.

Aconsejamos a las afectadas y afectados no tomar ninguna decisión sobre el traslado o la rescisión de contrato, hasta, al menos, el próximo día 11 de septiembre. Dicho de otra manera, conviene esperar la decisión judicial, ya que si la sentencia es a favor de la empresa, no se pierde el derecho a rescindir vuestro contrato con las condiciones ofrecidas por SITEL, y si la sentencia es a favor de CGT, todos los trabajadores y las trabajadoras mantendrán de momento su puesto de trabajo en Madrid. Además de todo esto os informamos que lo más conveniente es que NO SOLO se presente demanda colectiva, sino que lo hagáis individualmente, pues también podéis pedir medidas cautelares. Si vuestra demanda fuera desestimada tenéis un nuevo plazo de 15 días desde la notificación de la sentencia para solicitar la rescisión del contrato en las mismas condiciones comunicadas inicialmente.

Por último animamos a las/los trabajadoras/os de SITEL a organizarse para defender sus derechos. La empresa sí está organizada y sabe cuándo y porqué toma estas medidas. La organización y la lucha es la mejor receta que tenemos los y las trabajadores /as para hacerles entender que con este camino se van a encontrar siempre enfrente a los de abajo. El miedo tiene que cambiar de bando, y quien toma estas medidas salvajes tiene que empezar a sentir en su cogote el aliento de las trabajadoras y trabajadores.


Fr@ses