miércoles, 30 de septiembre de 2015

VIDEO: !Basta de represión sindical y social! Solidaridad con las detenidas huelga #29M

!Basta de represión sindical y social! Solidaridad con las detenidas huelga #29M

El Supremo prohíbe que los contratos laborales obliguen a dar el móvil y el correo

El Supremo prohíbe que los contratos laborales obliguen a dar el móvil y el correo

El Supremo ha declarado en una sentencia que son abusivas las cláusulas de los contratos laborales que llevan al trabajador a entregar a la empresa su número de teléfono móvil y su dirección de correo electrónico, de forma aparentemente voluntaria pero en realidad forzada por la escasez del empleo.

El Tribunal admite que voluntariamente puedan ponerse aquellos datos a disposición de la empresa e incluso que "pudiera resultar deseable, dado los actuales tiempos de progresiva pujanza telemática en todos los ámbitos", pero se opone a que en el contrato de trabajo se haga constar dicha obligación.

De este modo, el trabajador no puede ser obligado, dice el alto tribunal, mediante una cláusula tipo, a prestar consentimiento "voluntario" a que se hagan constar estos datos personales.

La sentencia asume que el contratado es la parte más débil y que en un momento en el que el empleo es un bien escaso dicho consentimiento puede entenderse como forzado, por más que se haga constar que aporta sus datos "voluntariamente". Son, además, datos no necesarios para el cumplimiento del contrato de trabajo y están defendidos por la Ley de Protección de Datos.

La Audiencia Nacional le concedió la razón en este litigio al sindicato CCOO en un conflicto colectivo planteado contra la empresa Unisono Soluciones de Negocio. Ahora el Supremo confirma aquel fallo y rechaza el recurso de la empresa.

La cláusula anulada decía que las partes convenían que las comunicaciones relativas al contrato "podrán ser enviadas al trabajador vía SMS o vía correo electrónico, mediante mensaje de texto o documento adjunto al mismo, según los datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto".

"Cualquier cambio o incidencia con respecto a los mismos deberá ser comunicada la empresa de forma fehaciente y a la mayor brevedad posible", añadía la cláusula que el Supremo declara abusiva.



Oxfam Intermón: El cambio climático

Oxfam Intermón: El cambio climático

El cambio climático es una amenaza real para el planeta: causa estragos en las cosechas, provoca sequías mortales, inundaciones y un número cada vez mayor para el planeta. Y, como suele suceder, las personas más afectadas por sus terribles consecuencias son las que viven en entornos más desfavorecidos.

El cambio climático acentúa la desigualdad entre las personas y a muchas de ellas las está condenando a una pobreza cada vez más irreversible. Pero no solo eso: también es un serio riesgo para la salud de las personas, para el futuro de la agricultura y para la biodiversidad del planeta.

Es hora de tomar medidas: solo si lo hacemos juntos, podremos ganar la batalla contra el cambio climático. Por eso hemos preparado este ebook donde encontrarás:

• Qué es el cambio climático

• En qué nos afecta 

• Qué medidas están tomando los gobiernos

• Qué puedes hacer tú para colaborar

Descárgalo en Oxfam Intermón.

Evolución



martes, 29 de septiembre de 2015

¡¡¡Absolución, Laura y Eva, Libertad!!!

¡¡¡Absolución, Laura y Eva, Libertad!!!



Las Fiestas Laborales del 2016 en la Comunidad de Madrid

Las Fiestas Laborales del 2016 en la Comunidad de Madrid



Fiestas laborales de la Comunidad de Madrid para el año 2016:

• 1 de enero (viernes), Año Nuevo.

• 6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor.

• 24 de marzo (jueves), Jueves Santo.

• 25 de marzo (viernes), Viernes Santo.

• 2 de mayo (lunes), traslado de la Fiesta del Trabajo.

• 25 de julio (lunes), Santiago Apóstol.

• 15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.

• 12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España.

• 1 de noviembre (martes), Todos los Santos.

• 6 de diciembre (martes), Día de la Constitución Española.

• 8 de diciembre (jueves), Día de la Inmaculada Concepción.

• 26 de diciembre (lunes), traslado de la fiesta de la Natividad del Señor.

Las Fiestas Laborales del 2016 en Andalucía

Las Fiestas Laborales del 2016 en Andalucía



Calendario de Fiestas Laborales para Andalucía 2016:
• 1 de enero (viernes), Año Nuevo
 
• 6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor
 
• 29 de febrero (lunes), lunes siguiente al Día de Andalucía
 
• 24 de marzo (jueves), Jueves Santo
 
• 25 de marzo (viernes), Viernes Santo
 
• 2 de mayo (lunes), lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo
 
• 15 de agosto (lunes), Festividad de la Asunción de la Virgen
 
• 12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España
 
• 1 de noviembre (martes), Todos los Santos
 
• 6 de diciembre (martes), Día de la Constitución Española
 
• 8 de diciembre (jueves), Inmaculada Concepción
 
• 26 de diciembre (lunes), lunes siguiente a la Natividad del Señor

Las Fiestas Laborales del 2016 en Castilla y León

Las Fiestas Laborales del 2016 en 
Castilla y León


Las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2016 serán las siguientes:
• 1 de enero, Año Nuevo.
 
• 6 de enero, Epifanía del Señor.
 
• 24 de marzo, Jueves Santo.
 
• 25 de marzo, Viernes Santo.
 
• 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma.
 
• 1 de mayo, Fiesta del Trabajo. Se traslada al lunes 2 de mayo.
 
• 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
 
• 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
 
• 1 de noviembre, Todos los Santos. 
 
• 6 de diciembre, Día de la Constitución Española. 
 
• 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
 
• 25 de diciembre, Natividad del Señor. Se traslada al lunes 26 de diciembre.

Las Fiestas Laborales del 2016 en Aragón

Las Fiestas Laborales del 2016 en Aragón


Las fiestas laborales, de carácter retribuido, no recuperables e inhábiles para el año 2016 en la Comunidad Autónoma de Aragón, serán las siguientes:
• 1 de enero, viernes, Año Nuevo.

• 6 de enero, miércoles, Epifanía del Señor.

• 24 de marzo, Jueves Santo.

• 25 de marzo, Viernes Santo.

• 23 de abril, sábado, San Jorge, Día de Aragón.

• 2 de mayo, lunes, en sustitución del día 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.

• 15 de agosto, lunes, Asunción de la Virgen.

• 12 de octubre, miércoles, Fiesta Nacional de España.

• 1 de noviembre, martes, Todos los Santos.

• 6 de diciembre, martes, Día de la Constitución Española.

• 8 de diciembre, jueves, Inmaculada Concepción.

• 26 de diciembre, lunes, en sustitución del día 25 de diciembre, Natividad del Señor.

Los accidentes de trabajo, fosa común de las personas trabajadoras

Los accidentes de trabajo, fosa común de las personas trabajadoras

La Fiscalía General del Estado, en su último informe correspondiente al 2014, recuerda a "la sociedad" que en este año se produjeron más accidentes de trabajo, en concreto aumentaron en términos globales un 5,11% respecto al 2013.

La Fiscalía además "denuncia ante la sociedad" que la desigualdad también se mide en la siniestralidad, el dolor y la muerte. La mayor parte de la siniestralidad laboral se registra entre los trabajadores y trabajadoras migrantes, como también en las personas trabajadoras con menor nivel cultural.

La protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras es un deber de los empresarios y de las Administraciones Públicas. La quiebra de este deber de protección, se produjo desde el momento que las Administraciones Públicas hicieron saltar por los aires las legislaciones laborales protectoras de los derechos de las personas trabajadoras, y nos entregaron a los empresarios como "carne de cañón" para la batalla de su competitividad.

En el primer semestre del 2015, los accidentes de trabajo están "descontrolados". Asistimos a un aumento generalizado de la siniestralidad laboral en el Estado Español. La siniestralidad laboral, una vez "desmontada la red protectora de los derechos laborales", aumenta en ritmos muy superiores a lo que lo hace el empleo. Empleo que, en sus condiciones actuales de prestación, se encuentra vacío de derechos para la persona que trabaja.

Los datos más dramáticos los arroja la siniestralidad mortal: 285 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida en este semestre (un aumento del 3,3%), y además, es que la mayor parte de ellos se han producido durante la jornada de trabajo.

Desmantelada la red protectora, el trabajador/a que entra al empleo, al igual que quien lo mantiene, ha visto precarizado el mismo hasta extremos inhumanos.

El empleo es volátil, vulnerable y causante de muertes y enfermedades perfectamente previsibles y evitables, por lo tanto, es la acción humana de los empresarios quien es responsable de las muertes, de las enfermedades y de la siniestralidad laboral.

La Ley del Mercado funciona como una máquina trituradora de derechos y de vidas y, las muertes, enfermedades y accidentes que causa esa Ley, tiene responsables con nombre y apellidos: los empresarios, sus gerentes, sus directivos y los políticos y legisladores.

Es una guerra donde cada día dos trabajadores/as mueren, es decir son "asesinados legalmente", bien por accidente, bien por enfermedad laboral. En esta guerra, no aparecen los derechos de refugio, al contrario, las políticas son anti-proactivas en la protección de los derechos de las personas trabajadoras.

SUS BENEFICIOS SON NUESTR@S MUERT@S

SU RECUPERACIÓN "ECONÓMICA" ES NUESTRA FOSA COMÚN

BASTA YA DE GENOCIDIO LABORAL "LEGAL"

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT (Salud Laboral)

Viñet@s







lunes, 28 de septiembre de 2015

Las Redes Sociales hablan

Las Redes Sociales hablan


CARTA ABIERTA DE OSCAR GARCÍA CRUZ EN KONECTA

CARTA ABIERTA DE OSCAR GARCÍA CRUZ EN KONECTA

Quiero abriros mi corazón porque después de estos dos meses de incertidumbres, reivindicaciones y movilizaciones, seguiré luchando en nombre de tod@s, ya que lucho ahora por mi readmisión. Quiero volver a mi puesto de trabajo, al que llevaba desempeñando desde hace 6 años. Siento dañado mi honor como persona y como trabajador porque me acusan de forma infundada la empresa y el sindicato del cual fui afiliado desde 1990. Estas injurias, falsos testimonios e invenciones llevadas al extremo, provocaron que la empresa me despidiera el 08/09/2015.



Durante estos 6 años he desempeñado mi labor en diferentes servicios de la empresa KonectaNet Comercialización, he realizado labores asignadas y he aguantado comentarios fuera de lugar por una simple razón, necesito trabajar para vivir. Tod@s los que me leéis quizás os sintáis identificado en algún 'momento con esta situación que os describo, ya que sé de buena tinta que se da cn muchos más casos, que no soy el único que las he sufrido, y seguramente haya compañer@s que a día de hoy la sufren.

Espero de veras que no se sigan permitiendo tantas injusticias y "casetas de ferie en esta empresa. Lo más penoso es quedarse en tierra de nadie, y por es, hay que mantener la dignidad como persona y como trabajador. No permitáis que los miedos os venzan, ¡casi todos somos padres y madres! ¡Tod@s debemos luchar por dignidad!

Debéis seguir luchando por vuestros puestos de trabajo, aunque algunos días sea un sueldo que os quite las ganas de comer, pero es necesario para pagar la hipoteca, el colegio de vuestros hijos y un largo etcétera para poder darle un futuro a vuestras familias. ¡NO OS RINDÁIS! Lo que se vive en esta empresa no es de recibo, no lo permitáis.

Después de mucha dedicación, esfuerzo, compromiso y una 'jarta' de paciencia, he dicho BASTA YA! Ya no aguanto ninguna falta de respeto más, tanta descortesía y tanta falta de humanidad. Ya no por mi sólo, sino por los que han despedido, por los que se quedan y por los que van a seguirán entrando.

Y por supuesto no merezco este trato que se me han brindado desde la estructura, Impasibles, ponen palabras en boca que no he dicho, y lo suman a una conversación entre trabajador y delegad@s sindical, al cual le pido explicaciones de la situación que vivimos en Activaciones desde el pasado 26/06/2015 que aplicaron un Art. 17 a toda la plantilla, para inventarse un despido disciplinario, con premeditación y alevosía. No respetan ni el derecho de alegación por parte del trabajador.

Este es el estilo de KONECTA, ayudado por los sindicatos PROEMPRESA que aquí tenemos.

¡MALDITOS AQUELLOS QUE CON SUS PALABRAS DEFIENDEN AL TRABAJADOR Y CON SUS HECHOS LO TRAICIONAN! 

¡YO NO ME RINDO!

¡LUCHO POR MI READMISIÓN!

¡FIRMAD EN SEÑAL DE APOYO, COMPAÑER@S! QUE MI LUCHA SIRVA PARA MEJORAR LA CALIDAD HUMANA DE ESTA EMPRESA.

NO NOS QUEDEMOS INMÓVILES ANTE ESTE MIEDO QUE INTENTA SEMBRAR LA EMPRESA CON ESTOS ACTOS TAN INJUSTOS Y MISERABLES.

Manda tu apoyo al compañero Oscar comentando en Facebook :
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/posts/1062269657129975:0

Los ERE deben incluir a empleados temporales según el Tribunal de la UE

Los ERE deben incluir a empleados temporales según el Tribunal de la UE

Una abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha considerado que, para determinar si se ha alcanzado el umbral necesario para llevar a cabo un procedimiento de despidos colectivos en una empresa, debe tenerse en cuenta también a los trabajadores temporales.

Así lo ha determinado en unas conclusiones la abogada general de ese tribunal con sede en Luxemburgo Juliane Kokott, que ha examinado el caso de un trabajador español empleado en la empresa Gestora Club Dir y que fue despedido en septiembre del 2013.

En un periodo de 90 días antes y después del despido de este empleado, la empresa extinguió el contrato de otros 41 trabajadores más por causas diversas. El trabajador impugnó la extinción de su relación laboral pues, a su entender, a la vista del número total de las extinciones de contratos de trabajo que se produjeron, Gestora debería haber tramitado el procedimiento de despido colectivo establecido en la Directiva comunitaria 98/59.

Dicho procedimiento impone al empresario determinados deberes de información y consulta, cuyo incumplimiento puede conllevar la nulidad de los despidos individuales conforme al derecho español.

En opinión del trabajador, a efectos del cálculo del umbral para la tramitación del citado procedimiento deberían haberse computado, junto a las 10 extinciones de contratos que hubo por causas objetivas, el total de las extinciones de contratos producidas en ese periodo (excepto cinco que fueron voluntarias).

El Juzgado de lo Social número 33 de Barcelona que tramita el caso preguntó al Tribunal de Justicia de la UE si para determinar si se ha alcanzado el umbral para que un grupo de despidos puedan considerarse colectivos también se computan los trabajadores contratados únicamente por tiempo determinado, y la abogada ha resuelto que también debe tenerse en cuenta a los trabajadores temporales.

El tipo de contrato no es relevante

La letrada recuerda que el concepto de trabajador debe entenderse en sentido amplio,"caracterizándose de manera decisiva por la sujeción jerárquica propia de una actividad remunerada", lo que concurre en las relaciones laborales temporales. Así pues, determina que los trabajadores temporales están plenamente comprendidos en el ámbito de aplicación de laDirectiva 98/59, y protegidos por ella.

La abogada añade que para que una empresa se someta al procedimiento de despido colectivo debe tener un tamaño "mínimo" determinado por el número de trabajadores empleados habitualmente, "sin que sea relevante a este respecto la naturaleza de las relaciones laborales".

A la abogada también se le preguntó por el número mínimo de despidos para llevar a cabo un procedimiento de despido colectivo, a lo que responde que aunque el número mínimo es diez puede reducirse a cinco, siempre que concurran simultáneamente.

Por último, en referencia a cómo ha de calificarse una extinción de contrato por iniciativa propia de una trabajadora, cuando en el fondo responde a una modificación previa sustancial de las condiciones de trabajo acordadas unilateralmente por el empresario, la letrada determina que se trata de un despido a efectos de la Directiva 98/59.

Por consiguiente, el empresario deberá cumplir las obligaciones impuestas por la directiva en materia de información y consulta.

Fr@ses






domingo, 27 de septiembre de 2015

Madrid recordó el 26 de septiembre a los últimos ejecutados por el franquismo

Madrid recordó el 26 de septiembre a los últimos ejecutados por el franquismo

La mítica canción de Al Alba de Luis Eduardo Aute se volverá a escuchar el 26 de septiembre con el mismo temblor de emoción y dolor con que su autor la escribió para Silvia, la esposa de José Luis Sánchez Bravo, uno de los cinco ejecutados aquella noche de 1975 por el régimen de Franco sin que las peticiones internacionales, los ruegos del Papa ni la indignación de muchas personas que se atrevieron a salir a la calle para manifestar su protesta con riesgo de cárcel, sirvieran para nada. 40 años después, un amplio colectivo de juristas, artistas, profesionales de todo tipo, recordarán aquel tenebroso tiempo, las muertes sin sentido y que aún hoy, no se pueden juzgar los crímenes de entonces. 




El propio Luis Eduardo Aute, Patxi Andion, Bernardo Fuster, E. Villarreal (ex Barricada), Julio Castejón (Asfalto); los abogados de los Consejos de Guerra de 1975: Mariano Benítez de Lugo o Juan Aguirre; periodistas; familiares de los asesinados; militantes antifascistas de la época, y muchas personas que vivieron aquella época y les dejó huella participarán en este acto al que se esperan múltiples adhesiones.

Rescatar la memoria

La plataforma que lidera este homenaje explica que "en este 40 aniversario, a nuestro entender y sentir, hace necesario el recuerdo, el reconocimiento y el homenaje a aquellos cinco jóvenes que entregaron su vida por la libertad de todos los pueblos de España. Hace falta rescatar la memoria de aquel tiempo para entenderlo con justicia".

Época de terror y represión

"Los últimos años del dictador no fueron una agonía blanda. Fueron una época de terror y feroz represión. El aparato de Estado cargó sus armas, y las usó: murieron manifestantes por pedir agua o mejores salarios, se decretaron estados de sitio, el garrote vil volvió a escena, hubo miles de detenidos, los torturadores eran reputados héroes del Régimen…", señalan e inciden en la idea de que es necesario rescatar la memoria de aquel tiempo para tratarlo con justicia.

Mirar a la muerte

Quieren los organizadores de Al Alba que no se olvide que "luchar contra la dictadura franquista era mirar de cara a la muerte. Ninguna libertad ni garantía democrática protegía a los que se enfrentaban a ella. Estos cinco jóvenes, Xosé Humberto Baena Alonso, José Luis Sánchez Bravo, Ramón García Sanz, Ángel Otaegui y Juan Paredes, Txiki, lo sabían y, pese a ello, no quisieron rendirse".

Papá, mamá, me fusilarán mañana

Por eso, explican, pudo Xosé Humberto Baena comenzar su carta de despedida con una serenidad escalofriante: "Papa, mama: me fusilarán mañana…", o pudo Juan Paredes Manot, Txiki, dedicar a sus hermanos pequeños, en el reverso de una fotografía, las palabras del Che que figuran en su epitafio: "mañana cuando yo muera, no me vengáis a llorar. Nunca estaré bajo tierra, soy viento de libertad".

Condenas sin revisar

"Hace falta rescatar la memoria de aquel tiempo para satisfacer una justicia que aún espera. El mundo condenó a Franco. Pero aún aquellas condenas ilegítimas no han sido revisadas ni anuladas, ni quienes las firmaron, en nombre de un régimen sangriento, han respondido de ello. Como de tantas otras cosas", continúan.

El precio de la libertad

Para los organizadores del acto "el 27 de septiembre y aquellos cinco jóvenes asesinados representan a todos los luchadores de la última etapa del franquismo, muchos afortunadamente vivos aún, que han abierto paso a las libertades en nuestro país pagando, a veces, un precio muy alto por ello. Aquel día Franco selló su final, aislado y esperpéntico".


 



Euromarchas 2015: Construyamos otra Europa

Euromarchas 2015: Construyamos otra Europa


Las Redes Sociales hablan

Las Redes Sociales hablan

miércoles, 23 de septiembre de 2015

Un total de 133 banqueros españoles cobraron más de un millón de euros en el 2013

Un total de 133 banqueros españoles cobraron más de un millón de euros en el 2013

Un total de 81 banqueros españoles obtuvieron en 2013 una compensación de al menos 2 millones de euros, lo que coloca a España como el segundo país de la Unión Europea con mayor número de directivos y ejecutivos del sector financiero que cobraron más de esta cantidad, sólo por detrás de los 616 representantes de Reino Unido, según reflejan los datos publicados por la Autoridad Bancaria Europea (EBA).

Según la institución, un total de 52 banqueros españoles cobraron entre 1 y 2 millones de euros en el 2013, mientras 64 recibieron entre 2 y 3 millones, nueve personas cobraron entre 3 y 4 millones, cinco percibieron entre 4 y 5 millones y tres personas cobraron más de 5 millones pero menos de 6 millones de euros.

Por detrás de España, se situaron los 64 banqueros de Italia que percibieron al menos 2 millones de euros, así como 49 representantes alemanes y 26 franceses.

Según los datos de la institución, 133 banqueros españoles cobraron más de un millón de euros en 2013, lo que supone un incremento del 33% con respecto al 2012 y sitúa a España como el quinto país de la UE con mayor número de personas cuya retribución superó este umbral.

Estos 133 representantes del sector financiero español se repartieron en 2013 un total de 290,4 millones de euros, de los que 102,79 millones correspondieron a remuneración fija y 187,65 millones a variable.

Por delante de España, que en el 2012 contaba únicamente con 100 personas cuya retribución superó el millón de euros, se situaron Reino Unido (2.086), Alemania (397), Francia (162) e Italia (138).

Los terceros mejor pagados de la UE

Sin embargo, los datos de la EBA reflejan que la mayoría de los banqueros españoles incluidos en el informe superó ampliamente el millón de euros de remuneración, puesto que su retribución media por persona alcanzó en el caso de España los 2,18 millones de euros, la tercera más alta entre los banqueros mejor pagados de la UE.

De hecho, sólo los representantes de Finlandia, cuyos dos únicos banqueros listados obtuvieron una remuneración media de 2,42 millones, y los cuatro chipriotas, con una media de 2,21 millones por persona, superaron lo cobrado por sus homólogos españoles.

Por detrás de la remuneración media de los banqueros mejor pagados de España se sitúan los portugueses (2,13 millones), británicos (2,01 millones), italianos (1,91 millones) y noruegos (1,76 millones).

En el conjunto de la UE, un total de 3.178 banqueros recibieron remuneraciones superiores al millón de euros en el 2013, lo que supone una sensible bajada con respecto a las 3.530 personas que cobraron como mínimo esta cantidad en el ejercicio del 2012.

La remuneración media de estos banqueros en el conjunto de los países analizados por la EBA se situó en 2013 en 1,89 millones de euros.

Evolución



martes, 22 de septiembre de 2015

[Vídeo] Contratos a Tiempo Parcial y Las Horas Complementarias

[Vídeo] Contratos a Tiempo Parcial y Las Horas Complementarias


Según el Ministerio de Trabajo, el pasado lunes 31 de agosto se despidió de golpe a 333.107 personas, si a esto sumamos la creciente precariedad en las condiciones de trabajo el escenario laboral que nos queda es desolador...




Un aspecto de los más sangrantes de esta PRECARIEDAD pasa porque las empresas nos ofrecen un contrato de trabajo por unas horas y en realidad nos someten a hacer muchas más ...

¿Conoces qué son las horas complementarias?... Sabías que, legalmente con un contrato temporal no puedes hacer horas extraordinarias?...

http://www.cgtmurcia.org/index.php/derecho-laboral-oculto/740-contratos-...

Viñet@s






lunes, 21 de septiembre de 2015

El milagro de Rajoy: 333.107 personas fueron despedidas en un solo día

El milagro de Rajoy: 333.107 personas fueron despedidas en un solo día

Según informa el diario El Mundo, el lunes 31 de agosto fue un día negro para el empleo a pesar de los cantos de sirena políticos de salida de la crisis y de que la creación de puestos de trabajo había llegado para quedarse.

Según los datos del Ministerio de Empleo, en ese día se despidió de golpe a 333.107 personas. Al mismo tiempo se dieron de alta a la Seguridad Social 135.783, muchas proceden de los despidos de fin de semana por internet en la construcción. Por tanto, la variación neta de afiliados fue negativa en 197.324 trabajadores en ese último día.

Según recoge también el citado diario, nunca había ocurrido algo similar en la historia laboral del estado español. Ni siquiera se había producido en un mes de agosto, en que habitualmente se destruyen puestos por el inicio del fin de la temporada de verano. Por ejemplo, en el último día del peor agosto de la crisis (2008), mes en que la Seguridad Social perdió 244.665 cotizantes, salieron del mercado 74.462 personas. Y, por si fuera poco, en enero de 2009, el peor mes para el empleo con 349.521 puestos destruidos, el día 31 sólo se despidieron a 62.268 trabajadores.

El milagro del gobierno del PP se desarrolla día a día ante nuestros ojos, y a ver quién se atreve a negarlo…

Fr@ses